Группа Компаний «Alina», основанная в 1989 году – многоотраслевой холдинг, занимающийся развитием различных отраслей бизнеса.
В состав ГК...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
- Точность бюджетирования затрат на персонал дивизиона - Подбор и развитие команды ОУП - Обеспечение своевременного закрытия вакансий и процесса адаптации сотрудников - Обеспечение процесса оценки сотрудников - Обеспечение процесса обучения и развития сотрудников - Обеспечение анализ и рекомендации по организационным структурам на основании целей бизнеса - Повышение эффективности деятельности сотрудников дивизиона - Администрирование и контроль системы управления по целям - Внедрение проектов в сфере развития управления персоналом в курируемом дивизионе - Обеспечение продвижения ценностей, Миссии, Видения и Целей Компании среди сотрудников дивизиона. Трансляция целевой корпоративной культуры и целевого образа работодателя - Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников дивизиона. Оценка эффективности системы мотивации, внедрение её корректировки - Обеспечение соблюдения кадровых процедур
Требования:
- опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет на позиции: ведущего специалиста по управлению персоналом или начальника отдела по управлению персоналом или HR-менеджера в единственном лице - опыт построения системы мотивации (монетарная и немонетарная) для специалистов разных уровней - опыт постановки системы оценки - опыт постановки системы развития и обучения персонала и кадрового резерва - опыт построения системы рекрутинга и адаптации - опыт построения целевой корпоративной культуры - опыт построения и управления системы КДП
Условия:
- интересные цели и задачи; - конкурентоспособная и своевременная заработная плата; - мобильная связь; - скидки на продукцию; - отличная команда профессионалов.