Резюме «Юрист по корпоративному праву» в Алматы

Найдено 89 резюме
После регистрации будет доступно 116 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 5 мая
По договоренности, 61 год, Алматы, стаж 38 лет и 3 месяца
Главный юрист, Стандарт Коллектор (юридическая компания), 1 год и 11 месяцев
• Специализация юридической компании в области юридических услуг по налоговым, таможенным, экологическим, хозяйственным, семейным, трудовым, инвестиционным вопросам. Компания осуществляет юридическое консультирование, сопровождение сделок, деятельности клиентов, так и представление клиентов в деловых переговорах, государственных учреждениях, арбитражах, судах Республики Казахстана и стран СНГ. • Практика в лицензированной деятельности – лицензирование работ на основе Закона «О разрешениях и уведомлениях». • Договорная практика – составление и экспертиза договоров разного характера, включая договоры о совместной деятельности, поставки, франчайзинга, коллективные и индивидуальные трудовые договоры, договоры на оказание тех или иных услуг, договоры в сфере интеллектуальной собственности. договоры внешнеэкономической деятельности с учетом законодательства других стран. • Судебное представительство в сфере гражданского права, претензионно-исковая работа. Досудебное и судебное урегулирование споров, возникающих по договорам клиентов компании. Взыскание задолженности и приказное производство. Апелляционное и кассационное обжалование, надзорное обжалование в Верховном Суде РК. • Юридическое обслуживание предприятий, организаций и частных предпринимателей, в том числе и абонентское юридическое обслуживание. • Оспаривание результатов налоговых проверок, актов и уведомлений, обжалование и оспаривание решений государственных органов в судебном порядке. • Защита прав в судебном порядке по делам о Государственных закупках, признании недобросовестным поставщиком. Юридические консультации, представление интересов доверителя по гражданским, трудовым, семейным, жилищным, наследственным, земельным вопросам в судах и государственных органах. Банкротство, реструктуризация, реорганизация и акционирование. Защита в судебном порядке авторских и смежных прав, интеллектуальная собственность. Разработка, заключение коллективных, трудовых договоров и договоров о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности с работниками в соответствии с профилем и статусом учреждения. Разработка должностных инструкций по профессиям и специальностям товариществ и акционерных обществ.
Обновлено 27 февраля
По договоренности, 37 лет, Алматы, стаж 13 лет и 11 месяцев
Юрист. Корпоративный секретарь Совета Директоров., АО Страховая компания "ЭкоПолис", 8 лет и 1 месяц
● Составление и согласование договоров страхования. ● Подготовка и представление для согласования в Агентство Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций: - учредительных документов, - правил страхования (отрасль – общее страхование) - документов по согласованию руководящих работников - подготовка документов для государственной регистрации выпуска ценных бумаг, изменений и дополнений в проспект выпуска ценных бумаг. - подготовка отчетов о размещении ценных бумаг (погашении облигаций) - подготовка сведений об аффилиированных лицах акционерного общества ● Разработка и согласование с уполномоченным органом документов для получения лицензий. ● Правовая экспертиза документов, представляемых для осуществления страховой выплаты. ● Составление административно-хозяйственных договоров, договоров со страховыми агентами. ● Оформление доверенностей. ● Правовая экспертиза документов. ● Консультирование по вопросам гражданского, страхового, трудового законодательства. ● Юридическое сопровождение Договоров. Корпоративный секретарь Совета Директоров Профессиональные обязанности: ● Контроль, подготовка и проведение заседаний собрания акционеров и совета директоров общества, обеспечение формирования материалов по вопросам повестки дня общего собрания акционеров и материалов к заседанию совета директоров общества, контроль за обеспечением доступа к материалам.
Бесплатные вакансии на 3 месяца в Алматы
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Обновлено 17 февраля
По договоренности, 39 лет, Алматы, готов к переезду в Москву, Краснодар, Екатеринбург и еще 4 города, стаж 15 лет и 6 месяцев
Юрист, Телекомпания Рахат-ТВ-Телеканал-СТВ, 3 года и 8 месяцев
Заключение договоров, авторские соглашения, регистрация документов, тендеры
Обновлено 27 декабря 2016
По договоренности, 30 лет, Алматы, стаж 8 лет и 3 месяца
Associate, Legal BD Specialist, ТОО "Colibri Kazakhstan", 8 месяцев
- участие в разработке инвестиционного справочника (Investor Guide) для Министерства энергетики РК по заказу Группы Всемирного банка (IFC) с целью информирования инвесторов о нормативно-правовых аспектах подготовки и согласования проектов строительства электростанций с использованием возобновляемых источников энергии (ВИЭ); - консультирование Мирового лидера ветряной энергетики (Германский концерн) по вопросам регистрации, разрешений, лицензий, выбора оптимальной организационно-правовой формы и структуры для организации лицензионной деятельности, с целью уменьшения потенциального налогооблажения (постоянного учреждения), юридических, коммерческих и иных рисков; - консультирование местной энергопроизводящей организации, использующей ВИЭ (солнечная и ветряная электростанции) по вопросам правового регулирования схем по строительству, эксплуатации объекта ВИЭ, заключению PPA контракта, получения и регистрации прав на земельный участок под объект ВИЭ, вопросам государственной экспертизы ПСД и тд.; - участие в предпродажной Due Diligence дочерних компаний АО «Самрук-Казына»; - Маркетинг: развитие юридического бизнеса, организация и участие на форумах, семинарах, привлечение новых клиентов, подготовка обзоров и аналитики, статей по вопросам "зеленой экономики", трудовым отношениям и другим вопросам.
Обновлено 2 марта
130 000 Р, 43 года, Алматы, стаж 16 лет и 7 месяцев
Генеральный директор, Элигита--Азия ТОО, 3 года и 3 месяца
Функциональные обязанности: • управление финансово-экономической деятельностью компании; • разработка стратегии развития компании; • планирование и построение бизнес-процессов; • проведение деловых переговоров и встреч; • формирование бюджета; • подбор, обучение, аттестация персонала, разработка системы мотивации; • антикризисное управление. В подчинении – 40 человек. Достижения: вывела компанию в первый год на прибыль, в последующие года рост ВП и ИП • организовала деятельность филиала с «0»;в г. Бишкек, открыла оперативный склад в г. Астана • разработала эффективную систему мотивации персонала на 2015-2016-2017 года; • разработала и внедрил эффективную систему бюджетирования.
Обновлено 2 марта
130 000 Р, 43 года, Алматы, стаж 16 лет и 7 месяцев
Генеральный директор, Элигита--Азия ТОО, 3 года и 3 месяца
Функциональные обязанности: • управление финансово-экономической деятельностью компании; • разработка стратегии развития компании; • планирование и построение бизнес-процессов; • проведение деловых переговоров и встреч; • формирование бюджета; • подбор, обучение, аттестация персонала, разработка системы мотивации; • антикризисное управление. В подчинении – 40 человек. Достижения: • организовала деятельность филиала с «0»;в г. Бишкек, открыла оперативный склад в г. Астана • разработала эффективную систему мотивации персонала на 2015-2016 года; • разработала и внедрил эффективную систему бюджетирования.
Обновлено 2 марта
60 000 Р, 36 лет, Алматы, готов к переезду, стаж 16 лет и 8 месяцев
Заместитель Руководитель Фонда, Филиал ОО «Общероссийский фонд Развития России в Республике Казахстан», 6 лет и 4 месяца
• развитие социально-культурных и экономических связей внутри страны и за рубежом; -модернизация и формирование долгосрочного позитивного имиджа казахстанского искусства; -поддержка и развитие одаренной и талантливой молодежи; -создание и реализация социально значимых проектов для одаренной и талантливой молодежи; • сбор средств на поддержание и развитие Фонда; установление международных связей; • внешнеэкономическая деятельность • анализ и обеспечение реализации проектов в области культуры и искусства
Обновлено 25 апреля 2016
300 000 Р, 33 года, Алматы, стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник отдела, ГКП "Холдинг Алматы Жылу", 6 лет и 6 месяцев
- работа в строительной компании; - работа с государственными заказами и государственными закупками; - Знание гражданского, корпоративного права, законодательства в области не-дропользования, семейного, земельного, трудового финансового законодательства. - ведения протоколов общего собрания участников (акционеров, совета дирек-торов), представление интересов участников ТОО, АО, исполнения функций корпоративного секретаря. - Составления гражданско-правовых договоров. Сопровождение сделок. - Юридическая экспертиза проектов сделок, аналитика рисков; - Работа с кредиторской и дебиторской задолженностью; - Разработка и экспертиза внутренних документов юридического лица; - Участия в переговорах с контрагента-ми. - Взаимодействия с органами государственной власти. - Составление трудовых договоров, работа с кадрами, применения на практики трудового законодательства РК. - Применение банковского законода-тельства. - Ведение претензионно - исковой работы; - Представление интересов юридиче-ских и физических лиц в судебных раз-бирательствах по гражданским делам, в том числе с государственными органами; - Исполнение вступивших в законную силу решений судов; - Юридическое сопровождение деятельности юридического лица государственной и негосударственной формы собственности.
Обновлено 15 апреля 2016
По договоренности, 41 год, Алматы, готов к переезду, стаж 18 лет и 7 месяцев
Координатор по юридическим вопросам, ТОО Казахстанско-Французское Совместное Предприятия "КАТКО" (НС АРЕВА Франция, КАЗАТОМПРОМ РК), 5 лет и 9 месяцев
Руководство и полное юридическое сопровождение производственного цикла на руднике от разведки до отправки урановой продукции из завода. Представительство в государственных, контролирующих органах и судах по вопросам соблюдения экологического, лесного, земельного законодательства, закона о недропользовании и др. Консультации по трудовым отношениям. Сопровождение проверок государственных проверяющих и контролирующих органов, обжалование их результатов, в том числе в судах. Претензионная деятельность по договорам. В подчинении 2 юриста на месторождении работающие вахтовым методом.
Обновлено 18 ноября 2015
По договоренности, 41 год, Алматы, готова к переезду, стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор по правовым, административным и кадровым вопросам, ТОО "Юг контракт Инжиниринг", 18 лет и 10 месяцев
ЧТО Я МОГУ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ИЛИ МОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ и ДОСТИЖЕНИЯ: 1. Менеджмент и администрирование персонала - кадровое делопроизводство – Аудит кадрового делопроизводства, постановка с нуля, полное Заключение \расторжение Трудовых Договоров, виды отпусков; анализ, учет, отчетность по персоналу. Построение структуры штатного расписания, должностных инструкций, положений, бизнес-процессов компании, организационной и функциональной структур. Ведение личных дел и банка данных. Ведение организационного плана по персоналу. Организация и распределение штатных должностей. Начисление и ведение должностных окладов, сдельно-премиальной системы. 2. Маркетинг и администрирование персонала – миссия, стратегия, цели, задачи, организационная структура компании. Описание и оптимизация бизнес – процессов компании. Описание характер проекта: Потребности компании в грамотном и обученном персонала. Методы удовлетворения потребностей Стратегия роста, ключевые факторы успеха, внутренние и внешние ресурсы роста. 3. Рекрутинг, отбор и оформление персонала. Описание вакансий и профессиональных требований к должности и кандидату, проведение интервью. Психологическое тестирование. Мониторинг эффективных источников, составление текстов объявлений о вакансиях. Анализ резюме. Методы оценки кандидатов при приеме на работу. Виды и стили интервью. Принятие решения о найме или отказе кандидату. Алгоритм обратной связи с кандидатом. Проверка рекомендации как метод оценки кандидатов. Банк данных соискателей. Ориентир персонала на высокий результат, обучение квалификационным навыкам, внедрение систем оплаты труда, руководство за деятельностью, координация действий с другими структурными подразделениями, улучшение и оптимизация деятельности персонала, распределение трудовой нагрузки, управление навыками лидеров. 4. Адаптационный менеджмент. Введение в должность, в коллектив и команду. Разработка стандартов и положений компании по правилам прохождения испытательного срока и программ адаптации. 5. Мотивационный и стимуляционный менеджмент. Разработка систем оплаты и вознаграждений. Менеджмент вознаграждений. Мониторинг ЗП на рынке труда. Монетарная оценка должностных окладов, планирование и управление системой вознаграждений и окладов. Тарифные изменения. 6. Система материальной и нематериальной мотивации. Системы оплаты труда. Структура компенсационного дохода. Оценка должностей и рабочих процессов по балльно - факторному методу. Система «грейдов». Управление по целям – оплата труда по результатам деятельности персонала. Матрицы целей. Связь КPI с вознаграждением. Ценный конечный продукт, критерии премирования. Система бенефитов (социальный пакет). Нематериальная мотивация персонала. Моральная мотивация. 7. Психологический и организационный климат в коллективе. Построение корпоративной культуры. Организация праздников, корпоративных вечеров, на сплочение команды. Планирование МВЗ – мест возникновений затрат на персонал. Бюджет расходов на проведение внутренних PR акций. 8. Развитие и обучение персонала: Профориентация, планирование карьеры, преемственности, резерва персонала, индивидуального и группового профессионального роста. Ротация и перемещения. Составление карт компетенций и мониторинг результата каждого от участия в бизнес – процессах компании. Организация и проведение тренингов и семинаров. Оценка потребности в обучении. Разработка и обоснование бюджета на обучение. Внутреннее и внешнее обучение. Формирование внутри компании учебного центра. Оценка эффективности обучения. Работа с кадровым резервом, группами развития, talant management. 9. Система оценки и аттестации персонала. Аттестация персонала и оценка персонала: сходство и различие. Принципы оценки. Объективность оценки. Системность и комплексность оценки. Мотивация сотрудника на прохождение оценки. Экспресс-диагностика. Анализ биографических фактов. Психологическое тестирование. Игровая диагностика. Наблюдение. Метод 360 градусов. Оценка результатов работы. Планирование индивидуального развития на основе результатов оценки компетенций. 10. Тайм – менеджмент. Методика «Временного выравнивания». Управление временными данными. Учет рабочего времени и эффективное его использование 11. Программа «Офис» - аудит и организация рабочего места, коммуникаций и условий труда; бизнес – документов. 12. Управление качеством выполнения персоналом должностных обязанностей, планирование результатива. Технологическая карта контроля трудовых процессов и метода контроля качества, регистрация результатов, выборочная проба, точки контроля. 13. Полное юридическое сопровождение компании – безупречная юридическая документация. Представление интересов компании в судебных органах. Досудебное урегулирование. Подготовка, анализ и обобщение результатов претензий, судебных и арбитражных дел. Взаимодействие с государственными и общественными органами. Подготовка заключений по правовым вопросам. Мониторинг сделок. Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготовке этих документов. Правовая экспертиза заключения и исполнения гражданско – правовых отношений: Обеспечение сохранности имущества предприятия; порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству. Внедрение и разработка мер по возмещению ущерба, взысканию задолженности, работа с кредиторами. Решение имущественных вопросов компании (дебиторская и кредиторской задолженности), их ликвидация. Управление компанией в кризисных ситуациях. Безопасность вложения инвестиций. Организация систематизированного учета, хранения, внесение, обеспечения ТМЦ компании, доступа на пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Налоговое сопровождение деятельности предприятие, т.е. анализ соблюдения законности в деятельности предприятия. Защита правовых интересов налоговых последствий. Налоговое планирование (правовая часть); Контакты с налоговиками во время проверки; Обжалование результатов налоговой проверки; Обжалование адм. ответственности, наложенной по результатам налоговой проверки; Участие в уголовном процессе по налоговым преступлениям. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КВАЛЛИФИКАЦИЯ Организация процесса продаж и маркетинговой политики: Разработка маркетинговой концепции, включая все стадии: от разработки и внедрения общей концепции, заканчивая расчетом динамики поступивших в компанию денежных средств, а именно: Стратегический маркетинг или топ-маркетинг: Маркетинговый аудит, Маркетинговые цели Маркетинговые стратегии Маркетинговые программы, Концентрированный маркетинг, креативный маркетинг и мн. др. принципы. Маркетинг продукта - Адаптация продукта на рынке Казахстана, Адаптация маркетинга к клиентам с высокой и низкой вовлеченностью. Формирование профессиональных торговых ассоциаций и союзов. Владение основами корпоративного финансирования, финансового анализа, составления бизнес-планов, составление медиа, маркетинговых планов, системного подхода к решению поставленных задач. Внедрение оптимальной управленческой системы в области торгового консалтинга. Навыки построения различных каналов сбыта, выкладки товаров с учетом психологических аспектов покупательского поведения: зрения, цвета и восприятия человека, владение технологиями френчазинга и мерчендайзинга. Создание проекта единого стандарта реализации с акцентом на брендинг и фирменный корпоративный стиль компании. Сбор промежуточной и финальной информации. SWOT/TOWS – анализ: Постоянные факторы, Временные факторы, Циклические и нециклические факторы. Управление ценовой политикой продукта, Разработка критериев и анализ динамик управление конъюнктурой и конкурентной средой. Разработка рекламной концепции, работа с источниками рекламы, мониторинг и оценка эффективности, планирование рекламного бюджета. Организация и проведение переговоров, презентаций, планирование и проведение встреч с клиентами и потребителями любой категорий. Планирование и разработка корпоративной стратегий маркетинга, рекламных мероприятий, поставок, продаж. Развитие торговой (дистрибьюторской) сети, формирование основ и технологий продаж. Разработка и описание технологий работы складов. Открытие и регистрация филиалов, структурных подразделений, торговых точек, общее руководство и планирование деятельности филиальной сети. Организация и контроль кредитной, маркетинговой, инвестиционной и корпоративной политики продаж. Разработка, организация и контроль за исполнением бюджета. Работа с банками (кредитными займами), организация возврата денег в компанию Формирование электронных каталогов товара, создание баз данных и каталогов продукции. Составление расчета стоимости и технических условий хранения и импорта, экспорта товара. Составление, подписание и контроль за исполнением договорных условий, в т.ч. и международные контракты ВЭД. Работа с поставщиками: планирование и контроль сроков поставки.
Обновлено 26 сентября 2015
По договоренности, 39 лет, Алматы, готов к переезду, стаж 16 лет и 8 месяцев
Директор, ТОО "Интеллект Партнерс", 4 месяца
- оформление прав интеллектуальной собственности.
Обновлено 25 августа 2015
40 000 Р, 37 лет, Алматы, стаж 10 лет и 3 месяца
И. О. Руководителя отдела продаж, ТОО «Национальная Платежная Система» (05.2007 - 02.2008), 10 лет и 3 месяца
Должностные обязанности: • Развитие сети по всему Казахстану • Анализ работоспособности каждого из менеджеров • Работа с корпоративными клиентами • Ведение отчетности и документации
Обновлено 18 июля 2015
По договоренности, 59 лет, Алматы, готов к переезду, стаж 33 года
Менеджер по продажам, ТОО "Т-ОЙЛ", 5 лет и 4 месяца
Оптово-розничная продажа ГСМ, разработка программы в дочерней компании "Такси-Гараж".
Обновлено 12 июля 2015
50 000 Р, 31 год, Алматы, стаж 8 лет и 7 месяцев
Владелец / управляющий бара, Тоо "Нурлы Бахыт", 8 месяцев
Осуществлял организацию, планирование и координацию деятельности бара. Обеспечивал прохождение работниками бара, связанными с производством, хранением и реализацией продуктов питания, медицинского обследования в сроки, устанавливаемые органом санитарного надзора. Устанавливал служебные обязанности для подчиненных и принимал меры по обеспечению их исполнения. Контролировал соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Создавал необходимые условия труда для работников (униформа, питание, раздевалка, зона отдыха и т.д.). Проводил ежедневные инструктажи с работниками бара. Составляет бюджет бара. Осуществлял рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Способствовал рациональному снижению расходов бара. Проводил анализ и оценку деятельности предприятия и качества обслуживания. Оказывал содействие в проведении инвентаризации бара. Принимал меры для предотвращения конфликтных ситуаций между сотрудниками бара и клиентами. При необходимости лично приветствовал и контролировал качество обслуживания VIP-клиентов.
Обновлено 7 июля 2015
По договоренности, 41 год, Алматы, стаж 19 лет и 9 месяцев
Юрисконсульт, ТОО "Темір Кран", 3 года и 5 месяцев
• Полное юридическое сопровождение деятельности компании; • Организация делопроизводства и контроль документооборота; • Подготовка правовой документации и экспертной оценки договоров, а также другой деловой документации; • Досудебное урегулирование споров и представление интересов в государственных и судебных органах; • Консультирование по правовым вопросам; • Подготовка учредительных документов, внесение изменений, представительство в государственных органах; • Оформление и сопровождение трудовых правоотношений.
Обновлено 10 марта 2015
По договоренности, 24 года, Алматы, стаж 5 лет
Ассистент Директора по маркетингу и развитию бизнеса, Falcon Auto Mercedes BRABUS (Автомобильная компания, ТОО) www.falcon-auto.kz — Автосалон, автосервис, автозапчасти, 2 года и 9 месяцев
1. Проведение деловых встреч от лица компании, результативных переговоров с партнерами, заключение договорных обязательств с иностранными партнерами, выстраивание длительных взаимоотношений с поставщиками и подрядчиками; 2. Подготовка и участие в проведении рекламных кампаний, конференций, выставок, акций, презентаций. Работа с ивент-организациями, проведение собственных корпоративных мероприятий; 3. Ведение документооборота, отчетность. SWOT-анализ. Отслеживание поступления документов, корреспонденции и печатных изданий, своевременное рассмотрение, составление деловых писем от лица руководства. Инициативные предложения по совершенствованию работы компании. Повышение статуса компании. Снабжение отдела продаж необходимой информацией; 4. Подготовка коммерческих предложений, работа с потенциальными клиентами, консультирование их по вопросам рекламы (по необходимости). Создание и ведение базы данных; 5. Обязательный мониторинг и анализ конкурентной среды; 6. Планирование, организация и оценка эффективности ATL, BTL, Digital рекламы (радио-, теле-, sms, email, мобильное приложение, навык работы с B2B и другое); 7. Опыт работы с Google Adwords и Яндекс. Директ (подбор ключевых и минус-слов); 8. Участие в работе с системами веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс. Метрика); 9. Сопровождение сайта компании, SEO - поднятие позиции сайта в результатах поиска, дизайн интерфейсов, актуальность информации на сайте, написание и согласование контента PR-статей, ведение корпоративного блога на сайте; 10. Разработка предложений по формированию фирменного стиля и фирменного оформления рекламной продукции компании; 11. POS-материалы, работа с Corel Draw. Дизайн полиграфической продукции, взаимодействие с типографиями, рекламными агентствами, дизайнерами. Разработка корпоративных указателей, вывесок, баннеров, открыток, брошюр, каталогов и т.д; 12. Реализация SMM-кампаний (увеличение подписчиков, работа с аудиторией, поиск контента (копирайт, изображения, видео), продвижение в социальных сетях); 13. Работа с CPA, PPC, CPC сетями и др.
Обновлено 10 марта 2015
По договоренности, 24 года, Алматы, стаж 5 лет
Ассистент Директора по маркетингу и развитию бизнеса, Falcon Auto Mercedes BRABUS (Автомобильная компания, ТОО) www.falcon-auto.kz — Автосалон, автосервис, автозапчасти, 2 года и 9 месяцев
1. Подготовка и участие в проведении рекламных кампаний, конференций, выставок, акций, презентаций. Работа с ивент-организациями, проведение собственных корпоративных мероприятий. 2. Планирование, организация и оценка эффективности ATL, BTL, Digital рекламы (радио-, теле-, sms, email, мобильное приложение, навык работы с B2B и другое). 3. Проведение деловых встреч от лица компании, результативных переговоров с партнерами, заключение договорных обязательств с иностранными партнерами, выстраивание длительных взаимоотношений с поставщиками и подрядчиками. 4. Подготовка коммерческих предложений, работа с потенциальными клиентами, консультирование их по вопросам рекламы (по необходимости). Создание и ведение базы данных. 5. Ведение документооборота, отчетность. SWOT-анализ. Отслеживание поступления документов, корреспонденции и печатных изданий, своевременное рассмотрение, составление деловых писем от лица руководства. Инициативные предложения по совершенствованию работы компании. Повышение статуса компании. Снабжение отдела продаж необходимой информацией. 6. Обязательный мониторинг и анализ конкурентной среды. 7. Опыт работы с Google Adwords и Яндекс. Директ (подбор ключевых и минус-слов) 8. Участие в работе с системами веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс. Метрика) 9. Сопровождение сайта компании, SEO - поднятие позиции сайта в результатах поиска, дизайн интерфейсов, актуальность информации на сайте, написание и согласование контента PR-статей, ведение корпоративного блога на сайте. 10. Разработка предложений по формированию фирменного стиля и фирменного оформления рекламной продукции компании. 11. POS-материалы, работа с Corel Draw. Дизайн полиграфической продукции, взаимодействие с типографиями, рекламными агентствами, дизайнерами. Разработка корпоративных указателей, вывесок, баннеров, открыток, брошюр, каталогов и т.д. 12. Реализация SMM-кампаний (увеличение подписчиков, работа с аудиторией, поиск контента (копирайт, изображения, видео), продвижение в социальных сетях). 13. Работа с CPA, PPC, CPC сетями и др.
Обновлено 29 октября 2014
По договоренности, 45 лет, Алматы, готова к переезду в Москву, стаж 14 лет и 11 месяцев
General Director, Hotel Diplomat & Business Centre LCC, 8 месяцев
Общее руководство Отелем Контроль за работой всех подразделений Отеля Управление финансово-экономической деятельностью Объекта Корпоративные Договора Start up- запуск нового Объекта "Бали Спа" Расчет годового и текущего бюджета на Объект Имидж Отеля Тренинги для персонала (сервис, корпоративная культура и т.д) Связи с общественностью Запуск ресторанов Кризис менеджмент
Обновлено 22 июля 2014
По договоренности, 27 лет, Алматы, стаж 7 лет и 2 месяца
Кредитный специалист-аналитик по развитию бизнеса, ТОО МКО "Азиатский Кредитный Фонд", 7 лет и 2 месяца
Привлечение клиентов Разработка маркетинговых PR ходов Установление взаимидоверительных и взаимовыгодных отношений Оценка имущества и бизнеса Подготовка и заключение договоров по выдаче займов Контроль над погашениями Работа с входящей и исходящей корреспонденцией Имела качественный портфель без должников и просрочников.
Обновлено 27 мая 2014
По договоренности, 36 лет, Алматы, готов к переезду, стаж 13 лет и 3 месяца
• Проведение юридической экспертизы внутренних нормативных и распорядительных документов Банка; • Правовое сопровождение операционной деятельности Банка; • Разработка типовых форм договоров по банковским операциям и разработка и/или юридическая экспертиза иных типовых документов, необходимых в деятельности банка в установленном порядке, согласование изменений, вносимых в типовые документы; • Согласование протоколов разногласий к договорам банковского обслуживания в пределах полномочий и функций Отдела; • Участие в рабочих встречах структурных подразделений Банка; • Участие в разработке новых продуктов Банка; • Юридическая экспертиза проектов договоров, которые Банк намеревается заключить с контрагентами; • Разработка типовых форм хозяйственных договоров; • Правовое сопровождение кадровой работы, управление персоналом; • Подготовка заключений по предложениям о привлечении работников Банка к дисциплинарной и материальной ответственности; • Разработка внутренних нормативных документов Банка, непосредственно регулирующих правовые аспекты деятельности Банка; • Проведение юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, поступающих в Банк для дачи заключения; • Взаимодействие с Национальным Банком Республики Казахстан, другими банками и учреждениями, Ассоциацией финансистов Казахстана и иными организациями по вопросам, входящим в функции Отдела, ведение переговоров и переписки с юридическими и физическими лицами клиентами Банка; • Проведение юридической экспертизы запросов, обращений, актов государственных органов на предмет их соответствия законодательству; • Проведение экспертизы запросов, обращений клиентов, касающихся деятельности Банка по направлению деятельности Отдела; • Подготовка заключений по предложениям и жалобам клиентов, касающихся деятельности Банка по направлению деятельности Отдела; • Участие во внутренних служебных расследованиях, проводимых в Банке в пределах компетенции Отдела; • Подготовка пакета документов для открытия, реорганизации, либо закрытия филиалов и представительств для предоставления в уполномоченные органы; • Подготовка пакета документов для согласования руководящих работников Банка в НБРК; • Дача разъяснений структурным подразделениям Банка по вопросам толкования и применения законодательства Республики Казахстан; • Подготовка и регистрация доверенностей, выдаваемых Председателем Правления или лицом, временно исполняющим его обязанности; • Идентификация правовых рисков, выявление источников правовых рисков, анализ причин возникновения правовых рисков в процессе правового сопровождения деятельности Банка; • Определение мер по устранению/снижению правовых рисков, выявляемых в процессе правового сопровождения деятельности Банка; • Обеспечение контроля за правовыми рисками при проведении юридической экспертизы, формировании и изменении методологической базы Банка; • Мониторинг законодательства Республики Казахстан. Анализ влияния изменений законодательства на деятельность Банка, принятие мер по предупреждению правовых рисков, возникающих вследствие изменения законодательства; • Предоставление отчетов и иной необходимой информации в случаях и в порядке, предусмотренных внутренними нормативными документами Банка. • Участие в заседаниях Объединения юридических лиц «Ассоциация финансистов Казахстана» (обсуждение законопроектов, проблемных вопросов в банковском секторе в рамках рабочих групп, круглых столов, совещаний с участием Комитета по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций иных государственных органов.
Обновлено 24 февраля 2014
По договоренности, 41 год, Алматы, готова к переезду, стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по продажам, маркетингу и развитию бизнеса, ТОО "Юг контракт Инжиниринг", 19 лет и 1 месяц
ЧТО Я МОГУ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАШЕЙ КОМПАНИИ: МОИ КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: 1. Менеджмент и администрирование персонала Юридическое сопровождение компании. (Безупречная юридическая документация компании). Представление компаний в судебных органах - кадровое делопроизводство. Заключение \расторжение Трудового Договора, виды отпусков; анализ, учет, отчетность по персоналу. Построение структуры штатного расписания, должностных инструкций, положений, бизнес-процессов компании, организационной и функциональной структур. Ведение личных дел и банка данных. Ведение организационного плана по персоналу. Организация и распределение штатных должностей. 2. Рекрутинг, отбор и найм персонала. Описание вакансий и профессиональных требований к должности и кандидату, проведение интервью. Психологическое тестирование. Мониторинг эффективных источников, составление текстов объявлений о вакансиях. Анализ резюме. Методы оценки кандидатов при приеме на работу. Виды и стили интервью. Принятие решения о найме или отказе кандидату. Алгоритм обратной связи с кандидатом. Проверка рекомендации как метод оценки кандидатов. Банк данных соискателей. 3. Адаптационный менеджмент. Введение в должность, в коллектив и команду. Разработка стандартов и положений компании по правилам прохождения испытательного срока и программ адаптации. 4. Мотивационный и стимуляционный менеджмент. Разработка систем оплаты и вознаграждений. Менеджмент вознаграждений. Мониторинг ЗП на рынке труда. Монетарная оценка должностных окладов, планирование и управление системой вознаграждений и окладов. Тарифные изменения. Стимуляция Система материальной и нематериальной мотивации. Системы оплаты труда на основе показателей эффективности SMART цели и KPI, грейдов. Структура компенсационного дохода. Оценка должностей и рабочих процессов по балльно - факторному методу. Система «грейдов». Управление по целям – оплата труда по результатам деятельности персонала. Матрицы целей. Связь КPI с вознаграждением. Ценный конечный продукт, критерии премирования. Система бенефитов (социальный пакет). Нематериальная мотивация персонала. Моральная мотивация, стимуляционный менеджмент и микроклимат в коллективе, работа с лидерами и микро группами. 5. Психологический и организационный климат в коллективе. Построение корпоративной культуры. Организация праздников, корпоративных вечеров, на сплочение команды. Планирование МВЗ – мест возникновений затрат на персонал. Бюджет расходов на проведение внутренних PR акций. 6. Развитие и обучение персонала: Профориентация, планирование карьеры, правопреемственности, резерва персонала, индивидуального и группового профессионального роста. Ротация и перемещения. Составление карт компетенций и мониторинг результата каждого от участия в бизнес процессе. Организация и проведение тренингов и семинаров. Оценка потребности в обучении. Разработка и обоснование бюджета на обучение. Внутреннее и внешнее обучение. Формирование внутри компании учебного центра. Оценка эффективности обучения. Работа с кадровым резервом, группами развития, «talant management». 7. Система психологической оценки и профессиональной аттестации персонала. Оценка и аттестация персонала на основе 360 градусов: сходство и различие. Принципы оценки. Объективность оценки. Системность и комплексность оценки. Мотивация сотрудника на прохождение оценки. Экспресс-диагностика. Анализ биографических фактов. Психологическое тестирование. Игровая диагностика. Наблюдение. Метод 360 градусов. Оценка результатов работы. Планирование индивидуального развития на основе результатов оценки компетенций. 8. Тайм – менеджмент. Методика «Временного выравнивания». Управление временными данными. Учет рабочего времени и эффективное его использование Оценка времени – рабочий список, расчет времени, табель учета времени, контроль присутствия, оценка временного фактора, график рабочего времени, календарь праздничных дней, ведение данных по лимитам отсутствия и присутствия на рабочем месте. 9. Программа «Офис» - аудит и организация рабочего места, коммуникаций и условий труда; бизнес – документация. Управление качеством выполнения персоналом должностных обязанностей, планирование показателей эффективности – обзор и планирование заданий. Технологическая карта контроля трудовых процессов и метода контроля качества, регистрация результатов, выборочная проба, точки контроля, аналитические и периодические отчеты. Выявление ЦКП (ценного конечного продукта) для каждой штатной должности. Графики эффективности. 10. Описание, стандартизация, реинжиниринг бизнес процессов и процедур компании. Стандартизация и унификация документооборота компании. Внедрение антикризисного бизнес управления. Прогнозирование и определение текущего состояния бизнеса. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КВАЛЛИФИКАЦИЯ: Квалификация по организации процесса маркетинга и развития компании: Организация и проведение переговоров, презентаций, планирование и проведение встреч с клиентами и потребителями любой категории. Построение маркетинговой политики: от формирования бренд бука, фирменного стиля, корпоративной символики, (брендинг и нейминг) компании до вывода на рынок нового продукта и поддержка уже существующей ассортиментной линейки: от разработки и внедрения концепции, заканчивая расчетом динамики поступивших в компанию денежных средств; Владею многими видами маркетинговой аналитики. Самостоятельно разрабатываю рекламные тексты, основанные на визуальном и аудиальном восприятии, включая построение фраз с точки зрения психологии. Отличные навыки и знания принципов маркетинговой активности на сбытовых рынках B2B, B2C, C2C. Адаптация продукта/услуги на рынке Казахстана; Развитие клиентской базы и расширение географии продаж. Внедрение оптимальной управленческой системы в области торгового консалтинга. Навыки построения различных каналов сбыта, выкладки товаров с учетом психологических аспектов покупательского поведения: спектра зрения, цветового ряда и восприятия человека, владение технологиями френчазинга и мерчендайзинга. Управление ценовой политикой продукта. Разработка критериев и анализ динамик управления конъюнктурой и конкурентной средой. Разработка рекламной концепции, работа с рекламными потоками, мониторинг и оценка эффективности, планирование рекламного бюджета. Развитие торговой (дистрибьюторской) сети, формирование основ и технологий продаж. Разработка и описание технологий работы складов. Открытие и регистрация филиалов, структурных подразделений, торговых точек, общее руководство и планирование деятельности филиальной сети. Организация и контроль кредитной, маркетинговой, инвестиционной и корпоративной политики продаж. Разработка, организация и контроль за исполнением бюджета. Работа с банками (кредитными займами), организация возврата денег в компанию. Формирование электронных каталогов товара, создание баз данных и каталогов продукции. Составление расчета стоимости и технических условий хранения импорта, экспорта товара. Составление, подписание и контроль за исполнением договорных условий, в т.ч. и международные контракты ВЭД. Работа с поставщиками: планирование и контроль сроков поставок. Создание проекта единого стандарта реализации с акцентом на бренд и фирменный корпоративный стиль компании.. а именно: • Разработка стратегических и детальных маркетинговых планов по всем направлениям маркетинговой деятельности: стратегия роста, стратегия конкуренции, стратегия лидерства, стратегия приоритетов • Разработка маркетинговой политики на основе анализа технических характеристик товаров и услуг; • Прогнозирование потребительского спроса на товары и услуги • Изучение перспективных рынков сбыта с целью расширения географии продаж: товарного ассортимента, выхода на смежные рынки; • Координация деятельности всех подразделений по сбору и анализу коммерческой информации, созданию банка данных по маркетингу (заявки на поставку, наличие запасов, ёмкость рынка и т.д.); • Подготовка предложений по повышению конкурентоспособности и качества продукции; • Осуществление контроля над своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях; • Формирование предложений по выводу и поддержке торговых марок и брендов компании; • Рациональное распределение и контроль над использованием финансовых средств; • Определение потребностей целевых аудиторий в проведении маркетинговых исследований, основанных на принципе: «Правильно формировать потребности клиентов и превращать их в реальный денежный поток»; • Руководство рекламными кампаниями и программами продвижения товаров и услуг, проводимыми структурными подразделениями холдинга; • Разработка стандартов планирования деятельности и отчетов по проведению маркетинговых и рекламных кампаний; • Текущее руководство работой отдела маркетинга и рекламы; • Описание внутренних бизнес-процессов и контроль за исполнением бизнес-процессов в отделе маркетинга и рекламы (принятие решений, подписание материалов, процессы и сроки производства работ, согласований); • Разработка и реализация маркетинговых акций, направленных как на потребителей, так и на дилеров (вендеров), нацеленных на продвижение торговых марок, рост товарооборота, стимулирование деятельности дилеров и компании; • Разработка атрибутов торговых марок компании, стандартов брендинга; • Контроль соблюдения стандартов брендинга при реализации маркетинговых программ; • Подготовка отчетов об эффективности реализованных маркетинговых программ. • Разработка новых видов бизнеса в качеств дополнительного сервиса для клиентов и сохранение денежного потока внутри компании; • Отлично владею многими кейсами (инструментами) маркетинга и продаж, включая своевременный креативный подходы: дизайн бренда на основе психологии восприятия, арома маркетинг, визуальная рекламное предложение на основе инфограмм, трейд маркетинг, интернет маркетинг и продвижение, партизанский и вирусный маркетинг, СПИН технология, Латеральный маркетинг, 4P, 4C, 5P, 7P, SMM; Психология маркетингового успеха – психология достижений, на основе техник психологического влияние на поведенческие реакции клиентов методами маркетинговой активности, SWOT/TOWS – анализ: Постоянные факторы, Временные факторы, Циклические и нециклические факторы, PEST (STEP), PESTLE (SLEPT), STEEPLE анализы, Анализ пяти сил Портера – метод для аналитики отрасли и выработки стратегии бизнеса, GAP анализ (анализ разрывов) – метод стратегического анализа для поиска маркетинговых шагов для достижения цели, SNW анализ – исследование внутренней среды Бизнес стратегии, Орг. Структура, Финансы, Конкретность продуктов, Дистрибуция, Информационные технологии, Лидерство • Уровень производства, Уровень маркетинга, Торговая марка, Персонал, Репутация на рынке, Отношения с Органами государственной власти, Инновации, Послепродажное обслуживание, Степень вертикальной интеграции, Корпоративная культура, Стратегические альянсы
Обновлено 30 сентября 2013
По договоренности, 38 лет, Алматы, готов к переезду, стаж 18 лет и 9 месяцев
Директор юридического департамента, ТОО СКГП «INTERFOOD» (ИНТЕРФУД) (Холдинговая компания), 10 лет и 9 месяцев
Организация общей деятельности юридического департамента холдинга; Разработка и внедрение внутренних документов и документооборота департамента, структурных подразделений холдинга, дочерних и зависимых компаний, региональных единиц; Организация работы со структурными подразделениями холдинга, дочерними и зависимыми компаниями, региональными единицами, иностранными компаниями; Структурирование и оптимизация сделок купли-продажи имущественных комплексов, крупных объектов недвижимости и земельных участков; Подготовка заключений и внедрение новшеств законодательства в деятельность холдинга; Проведение переговоров, обсуждение и заключение договоров генерального подряда на строительство жилых комплексов, супермаркетов, гостиничного комплекса; Составление, проведение переговоров, обсуждение и заключение нестандартных, долгосрочных, ВЭ договоров и соглашений; Защита интересов холдинга в судах, претензионная работа; Организация и курирование вопросов связанных с торговыми марками и товарными знаками; Урегулирование исторических споров и вопросов; Организация и подготовка проектов с участием иностранных партнеров.
Обновлено 15 сентября 2013
По договоренности, 30 лет, Алматы, готов к переезду, стаж 5 лет и 5 месяцев
Технический директор, «КОМАНДИР ТАКСИ», 1 год и 5 месяцев
Ведение переговоров на уровне первого руководителя. Опыт по работе с персоналом 50-70 человек. Управление и выполнение подчиненными сотрудниками своих должностных обязанностейРазработка системы мотивации сотрудников. Подбор персонала. Организация обучения- разработка и внедрение внутренних нормативных и регламентирующих документов по управлению персоналом (Правила, Положения, Инструкции и т. д.) опыт построения с нуля комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям (корпоративная культура, система мотивации персонала, организационное планирование, внутренние нормативные акты, развитие и обучение персонала, и т. д.)
Обновлено 12 июля 2013
По договоренности, 37 лет, Алматы, готов к переезду, стаж 13 лет и 6 месяцев
Директор торгового центра Алмалы, ТОО "Алмалы Трэйд", 5 лет и 2 месяца
 организовал и контролировал проведение ремонтно-строительных работ торгового центра и работ в помещениях арендаторов;  подготовил к открытию и открыл торговый центр;  построил и оптимизировал организационную структуру компании;  разработал реконцепцию торгового центра, которая состояла из обзора конкурентов (сильные и слабые стороны), возможных стратегических действий (позволяющих «обойти» конкурентов), зонирования торгового центра, состава арендаторов и распределения потоков посетителей по торговому центру;  разработал стратегию развития торгового центра;  разработал и защитил бюджет;  разработал и реализовал мероприятия по увеличению доходности торгового центра;  разработал и проводил рекламные кампании;  проводил переговоры с потенциальными и существующими арендаторами, согласовывал принципиальные условия по договорам аренды;  контролировал соблюдение правил и условий договоров арендаторами;  осуществлял соблюдение правовых аспектов, регулирующих отношения как с контролирующими и проверяющими органами, так и с потребителями товаров и услуг;  осуществлял регулярный контроль работы арендаторов. Помогал в решении текущих вопросов;  контролировал поступления денежных средств;  вел финансово-хозяйственной деятельность компании в рамках утвержденного бюджета;  контролировал проведение инвентаризаций;  организовал и контролировал работу персонала;  результативно использовал основные подходы к управлению выполнения задач: управление по целям и делегирование;  создал систему контроля исполнения управленческих решений и поставленных задач;  организовал и контролировал административно-хозяйственную деятельность;  проводил переговоры и заключал договоры с поставщиками товаров, работ, услуг;  контролировал и обеспечивал надлежащее техническое и санитарное состояние здания торгового центра;  проводил анализ рынка торговой недвижимости и тенденции его развития, с учётом развития форматов;  проводил мониторинг конкурентной среды. Достижения: Увеличение доходности торгового центра на 21 % в условиях ограниченных ресурсов и крайне сжатых сроках; Увеличение заполняемости торгового центра арендаторами на 43% за девять месяцев работы; Увеличение посещаемости торгового центра на 258%.
Обновлено 4 мая 2013
По договоренности, 28 лет, Алматы, готова к переезду, стаж 2 года и 5 месяцев
Региональный менеджер, АО СК "Цесна Гарант", 9 месяцев
• Осуществление руководства финансово-хозяйственной деятельности предприятия в регионах • Обеспечение целевого использования финансовых ресурсов, предоставленных для работы в регионе, подготовка и представление о том отчетов руководству предприятия • Координация своей работы с центральным офисом предприятия (головным предприятием), обеспечение выполнения руководящих указаний и распоряжений руководства центрального офиса (головного предприятия) • Кадровая работа по персоналу регионов (сбор документов, проверка СБ, оформление) • Контроль объема продаж и рентабельности региональных подразделений.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен