Резюме «Управляющий розничной сетью» в Алматы

Найдено 59 резюме
После регистрации будет доступно 78 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 1 мая
80 000 Р 37 лет Алматы готов к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Исполнительный директор 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
АО "Отан"
Общий контроль всех проектов учредителя компании: строительство завода сжиженного природного газа, телекоммуникационная компания, производство лекарственных средств и мн.др.
Генеральный директор, Руководитель управления, Управляющий директор, Директор по кадрово-правовой работе, Директор по персоналу, директор торгового центра скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 38 лет Алматы готов к переезду стаж 5 лет и 6 месяцев
Директор по развитию IT 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ТОО "АСГАРДИА"
Тиль работы по Адизес – Администратор - нацелен на оптимизацию и минимизацию использование имеющих ресурсов - систематизация процессов управления - стандартизация и четкий документооборот Использую гибкие подходы к разработке такие как Agile с различными методологиями – Scrum, Канабан, ХР, Lean. Цифровые каналы, Data Science, Big Data. block chain: (искуственный интеллект) Банки Распределение ролей в команде Системное программирование – С/С++, Java Разработка смарт – контрактов - Solidity Маркетинг для крипто проектов, работа с Google, Analytics, Yandex, Metrika Цифровой маркетинг Система начисления бонусов Справочник White paper Проведение ICO, сопровождение проектов на всех стадиях, Аналитика, прогнозы роста или падения валюты Проекты: Безлюдные технологии (безлюдный Банк) – пилоты по Блокчейн в части кредитного конвейера, центра принятия решений, документо оборота (прохождения заявок), Эквайринг. Искусственный Интеллект: Разработан пилот по работе Банка бе участия людей. Четкое понимание в построении нейронных сетей Большой опыт в системном мышлении и алгоритмов влияющих на процесс
Руководитель направления Взаимодействия с клиентом скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 15 мая
110 000 Р 38 лет Алматы Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Коммерческий директор 8 лет и 4 месяца (по январь 2018)
ТОО "Тепловодотехника"
ТОО "ТеплоВодоТехника" является поставщиком на рынок Казахстана приборов учета тепла, модемов и прочей продукции, которая используется в теплоучете и в передачи данных до диспетчерского пункта. Управление коммерческой деятельностью предприятия. Руководство административно-хозяйственной деятельностью компании. Прием, увольнение сотрудников, в том числе по статьям. Участие в судебных разбирательствах. Организация продаж приборов учета тепла Планирование и увеличение объёмов продаж Ведение переговоров с первыми лицами компаний – клиентов Заключение договоров. Мониторинг и анализ рынка, конкурентной среды Участие в выставках, конференциях, семинарах Осуществление контроля за разработкой и реализацией бизнес-планов коммерческих условий и заключаемых соглашений. Работа с оптовыми и региональными дилерами. Открытие новых дилерских точек. Руководство отделом продаж, тендерным отделом, монтажным отделом. Определение ценовых стратегий. Отслеживание работы конкурентов. Анализ потребностей клиентов. Разработка программ по стимуляции продаж. (акции) Выявления причин роста или падения продаж Организация и контроль выполнения плана продаж Ценообразование. Создание и поддержание деловых взаимовыгодных отношений с руководителями представительств и дилерств. Активная работа по регионам страны в сфере теплоучета.
Менеджер (управляющий) отдела трейд-маркетинга, Директор по распространению Алматинского корпункта, Директор по продажам скрыть
Обновлено 5 мая
По договоренности 52 года Алматы готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург стаж 28 лет и 10 месяцев
Генеральный директор 7 лет и 8 месяцев (по декабрь 2017)
ТОО "Net Invest"
- Административное управление: кадры, взаимодействие с гос. структурами, договора. - Финансовое управление: БДР - планирование и исполнение, расчёты с поставщиками и бюджетом. - Коммерческое управление: взаимодействие с ключевыми партнёрами, ценовая политика, авторизации. Компания развивалась с "нуля"для участие в тендерах и конкурсах, были выиграны и реализованы проекты в гос. секторе и крупных коммерческих предприятиях: Казпочта, Казкоммерцбанк, Алтел. Ежегодный прирост оборотов составлял от 15 до 20%.
Генеральный директор, Начальник департамента дилерских продаж, член совета директоров, Руководитель департамента дилерских продаж, член Совета директоров, Руководитель департамента дилерских продаж, член Совета директоров, Инженер, системный администратор, технический директор, начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 5 мая
По договоренности 52 года Алматы готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург стаж 28 лет и 10 месяцев
Генеральный директор 7 лет и 8 месяцев (по декабрь 2017)
ТОО "Net Invest"
- Административное управление: кадры, взаимодействие с гос. структурами, договора. - Финансовое управление: БДР - планирование и исполнение, расчёты с поставщиками и бюджетом. - Коммерческое управление: взаимодействие с ключевыми партнёрами, ценовая политика, авторизации. Компания развивалась с "нуля"для участие в тендерах и конкурсах, были выиграны и реализованы проекты в гос. секторе и крупных коммерческих предприятиях: Казпочта, Казкоммерцбанк, Алтел. Ежегодный прирост оборотов составлял от 15 до 20%.
Генеральный директор, Начальник департамента дилерских продаж, член совета директоров, Руководитель департамента дилерских продаж, член Совета директоров, Руководитель департамента дилерских продаж, член Совета директоров, Инженер, системный администратор, технический директор, начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 5 мая
По договоренности 52 года Алматы готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург стаж 28 лет и 10 месяцев
Генеральный директор 7 лет и 8 месяцев (по декабрь 2017)
ТОО "Net Invest"
- Административное управление: кадры, взаимодействие с гос. структурами, договора. - Финансовое управление: БДР - планирование и исполнение, расчёты с поставщиками и бюджетом. - Коммерческое управление: взаимодействие с ключевыми партнёрами, ценовая политика, авторизации. Компания развивалась с "нуля"для участие в тендерах и конкурсах, были выиграны и реализованы проекты в гос. секторе и крупных коммерческих предприятиях: Казпочта, Казкоммерцбанк, Алтел. Ежегодный прирост оборотов составлял от 15 до 20%.
Генеральный директор, Начальник департамента дилерских продаж, член совета директоров, Руководитель департамента дилерских продаж, член Совета директоров, Руководитель департамента дилерских продаж, член Совета директоров, Инженер, системный администратор, технический директор, начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 5 мая
По договоренности 52 года Алматы готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург стаж 28 лет и 10 месяцев
Генеральный директор 7 лет и 8 месяцев (по декабрь 2017)
ТОО "Net Invest"
- Административное управление: кадры, взаимодействие с гос. структурами, договора. - Финансовое управление: БДР - планирование и исполнение, расчёты с поставщиками и бюджетом. - Коммерческое управление: взаимодействие с ключевыми партнёрами, ценовая политика, авторизации. Компания развивалась с "нуля"для участие в тендерах и конкурсах, были выиграны и реализованы проекты в гос. секторе и крупных коммерческих предприятиях: Казпочта, Казкоммерцбанк, Алтел. Ежегодный прирост оборотов составлял от 15 до 20%.
Генеральный директор, Начальник департамента дилерских продаж, член совета директоров, Руководитель департамента дилерских продаж, член Совета директоров, Руководитель департамента дилерских продаж, член Совета директоров, Инженер, системный администратор, технический директор, начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 24 апреля
50 000 Р 45 лет Алматы стаж 23 года и 5 месяцев
Менеджер про работе и подбору персонала 11 месяцев (по настоящее время)
ТОО Ecoculture
Менеджер отдела по работе с персоналом До моего приема на работу в компании вообще не было кадровика (вообще не было: штата, труд.договоров, приказов, табелей, личных дел, должностных инструкций) - хотя компания работает более ___ лет. И поэтому все пришло сначала восстанавливать. Штат компании (7 городов) + производство составил более ____ человек. Мои должностные обязанности в области работы с персоналом, ведения кадрового делопроизводства, учитывая что это группа состоящиящих из 4 отдельных компаний: 1. Разработка и обеспечивание кадровой документацией с нуля (Положения, регулирующие организацию режима деятельности работников, оплаты труда, конфиденциальности, графики сменности, должностные инструкции, заявления, служебные записки, табеля и др.) сотрудников офиса и магазинов); Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (с 0). 2. Восстановление оформление приказов прием (за 5 лет!), перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора компании, а также другую установленную документацию по кадрам (снуля). 3. Формирование и заведение личных дел работников (с нуля), внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 3. Подготовка необходимой первичной кадровой документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.). 4. Обучать директоров регионов в области подготовки первичных документов (заявления, приказы, трудовые договора, табеля, графики сменности (с нуля). 5. Восстановление в трудовых книжках работающих всех записей - порядка 150 книжек (с нуля). 6. Ведение учета предоставления отпусков работникам, составлять графика ежегодных отпусков. 7. Участие в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии, привлечению и закреплению на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации. 8. Ведение табелей учета рабочего времени по компании. Осуществление контроля за своевременностью и правильностью предоставления табелей учета рабочего времени по 7 регионам и производству. 9. Создание и заключение практики договоров ГПХ. 10. Предоставление кадровой отчетности. 12. Заведение и ведение журналы регистрации: Трудовых Договоров, приказов, по кадрам и по производственным вопросам (более 14 журналов). 13. Осуществление выдачи печатей штампов и журналов для мед работников филиалов (от 6 журналов) 22. Сотрудничество с агентствами по подбору персонала, в пределах своих полномочий (была 1 раз потребность). Мои должностные обязанности в области подбора персонала (в настоящий момент одновременно открыто 14 вакансий), за период моей работы закрыто более 30 вакансий в разных городах включая производство. 1. Формулирование требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников. 2. Проведение экспертизу внешних вакансий. 3. Производился поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 4. Организация и проводение собеседования (а так же по телефону и скайпу) с кандидатами путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности. 5. Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация и проведение их профессиональное тестирование. 6. Информирование кандидатов о характере, режиме, условиях труда в компании, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения.
Менеджер по работе с персоналом, Региональный менеджер по персоналу, Начальник отделения кадров скрыть
Обновлено 20 апреля
50 000 Р 48 лет Алматы стаж 11 лет и 8 месяцев
Индивидуальный предприниматель 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ИП Азия Сервис Трейд
Ремонт и обслуживание оборудования АЗС. Разработка проектов модернизации освещения объектов, замена действующей люминесцентной подсветки на светодиодную. Электромонтажные работы Строительно-монтажные работы Разработка собственных светодиодных светильников. Личное достижение: Разработан и выпущен экспериментальный образец промышленного светодиодного светильника. Отработана технология производства офисных светильников, типа "Армстронг", бытовых ламп и альтернатива люминесцентных ламп.
Начальник Управления эксплуатации АЗС, заместитель начальника Управления эксплуатации АЗС, Заместитель начальника участка АЗС по техническим вопросам, Управление розничных продаж, Главный менеджер отдела по управлению АЗС скрыть
Обновлено 5 апреля
По договоренности 51 год Алматы готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 29 лет
Заместитель директора 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Крис-Сервис (25 лет/наличие филиалов/ штат 35-50 человек )
Оптимизация структуры и бизнес-процессов в департаментах продажи оборудования и решений. Планирование и контроль выполнения объемов продаж. Систематизация существующих и внедрение новых эффективных инструментов продаж. Выстраивание ценовой политики. Управление логистикой. Наем персонала. Разработка KPI. Организация обучения персонала. Взаимодействие с контролирующими органами, партнерами по хозяйственной деятельности, поставщиками. Координация работы подразделений с тендерами. Фактический функционал включает в себя функции: коммерческого директора, HR директора, директора продаж. Департаменты продаж оборудования и решений оптимизированы. KPI разработан. Стабилизирована доходность по департаменту решений. Внедрена новые системы подбора персонала. Оптимизирована логистика.
Коммерческий директор управляющей компании, Директор, Директор, Директор по маркетингу, Директор (соучредитель), Руководитель отдела продаж, по совместительству маркетолог, Начальник отдела продаж и торговых агентов, Главный специалист отдела Машиностроения, Инженер по науке/ преподаватель кафедры Станкостроение и автоматизация скрыть
Обновлено 6 января
По договоренности 42 года Алматы стаж 15 лет и 9 месяцев
Генеральный директор 4 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ТОО "ДорХан 21 Век - Алматы"
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ: Контролировал выполнение планов продаж и увеличение менеджерами клиентской базы; отрабатывал совместно с отделом продаж стратегии по активному продвижению продукции; составлял план командировок и план личных встреч с руководством компаний; контролировал ход работ на объектах дилеров категории VIP, A; контролировал исполнение отделом продаж намеченных программ (от 15 до 30 различных программ) на календарный срок с последующим анализом и оценкой результата. УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ: Контролировал выполнение плана производства и рациональное использование сырья; контролировал оборудованность производственных участков и состояние рабочего инструмента; контролировал соблюдения всех действующих технологий на производстве и организации своевременного технического обслуживания и модернизации; выборочно контролировал качество выпускаемой продукции, ее состав и упаковку согласно корпоративным стандартам. УПРАВЛЕНИЕ СКЛАДСКОЙ СТРУКТУРОЙ: Контролировал своевременное заполнение складов, исходя из поставленных планов продаж и точный пересчет поступившего товара; выборочно контролировал качества товара и соответствия упаковки корпоративным стандартам компании; составлял план и участвовал в проведении ежемесячных инвентаризаций; подготавливал плана размещения товара на складе; контролировал своевременный ремонт, обновление системы складирования и сезонное обновление спецодежды сотрудников склада и не только. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: Набор и подготовка персонала; проводил аттестации сотрудников; участвовал в распределении рабочего времени персонала и контролировал выполнение ими должностных инструкций; контролировал заполнение табеля. УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ: Организовывал рабочие места для сотрудников; контролировал за исправностью оборудования регионального представительства, сервисного обслуживания и оперативного ремонта сетевого оборудования, серверов и других компьютерных систем; организовывал применения нового, более производительного оборудования для повышения эффективности труда. УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ: Обеспечение утвержденного уровня прибыльности филиала; ежедневное утверждение и контроль плана перечисления; проверка своевременности и достоверности отчетности перед гос.органами; контроль за своевременным проведением всех финансовых документов. ОТЧЕТНОСТЬ перед УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИЕЙ: Подготавливал ежедневную, еженедельную, ежемесячную, квартальную и годовую отчетности по финансово-хозяйственной деятельности предприятия в управляющую компанию с разбивкой по отделам, группам товаров. Анализ деятельности предприятия с выкладкой выводов и предложений. Планирование последующих периодов в разделах РАСХОДЫ (постатейно) и ДОХОДЫ (план продаж / план производства) с разбивкой на месяц, квартал, год.
Директор, Директор, Территориальный директор, Территориальный директор, Менеджер по работе с корпоративными клиентами/Начальник информационно-аналитического отдела, Заместитель директора скрыть
Обновлено 24 ноября 2017
По договоренности 40 лет Алматы стаж 17 лет и 11 месяцев
Директор 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ТОО "Маркет-Про"
Управление коммерческой и финансовой деятельностью компании, работа с государственными органами, решение административных и хозяйственных вопросов, построение оптовой и розничной сетей реализации товара с начала, контроль за реализацией товара, работа с клиентами, мониторинг рынка по напровлению тиризм и отдых, а так же костяного фарфора, контроль за составлением заявок, логистикой
Начальник отдела оптовых продаж, Генеральный директор, Управляющий директор, Юрист, Юрист, Управляющий директор, Менеджер, Юрист, Специалист отдела технического контроля, Инспектор-дежурный дежурной части скрыть
Обновлено 23 ноября 2017
По договоренности 53 года Алматы Английский (Разговорный) стаж 27 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
КазНИИМЭСХ
Снабжение производства необходимыми материалами и комплектующими. Подбор и поставка основного оборудования. Реализация готовой продукции.
Коммерческий директор, Начальник управления материально-технический логистики, Генеральный менеджер, Коммерческий директор, Старший менеджер Департамента управления проектами, Конкурсный управляющий, Директор представительства, Президент, Заместитель директора, Коммерческий директор, Инженер, Инженер, Инженер скрыть
Обновлено 11 июля 2017
По договоренности 41 год Алматы готов к переезду в Санкт-Петербург, Липецк, Орел и еще 5 городов Английский (Разговорный) стаж 22 года
Консультант отдела продаж 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Не зависимый эксперт
Экспертное построение отделов продаж (B2B, B2C, B2G) формализация и автоматизация бизнес процессов и работы сотрудников ОП, разработка форм отчетности, программ лояльности, расчет ценообразования, расчет точки безубыточности, бюджетирование отдела продаж, маршрутизация торговых представителей и службы доставки
Директор по продажам (Руководитель проекта по выводу продукции в сектор массовых розничных продаж), Директор направления Food (Руководитель проекта по выводу продуктового направления в прибыль), Директор розничной сети Tax Free City (Руководитель проекта по организации сети розничных магазинов, Marketing Equipment Manger, Директор по маркетингу, Начальник аналитического отдела, Инженер скрыть
Обновлено 11 июля 2017
По договоренности 41 год Алматы готов к переезду в Санкт-Петербург, Липецк, Орел и еще 5 городов Английский (Разговорный) стаж 22 года
Консультант отдела продаж 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Не зависимый эксперт
Экспертное построение отделов продаж (B2B, B2C, B2G) формализация и автоматизация бизнес процессов и работы сотрудников ОП, разработка форм отчетности, программ лояльности, расчет ценообразования, расчет точки безубыточности, бюджетирование отдела продаж, маршрутизация торговых представителей и службы доставки
Директор по продажам (Руководитель проекта по выводу продукции в сектор массовых розничных продаж), Директор направления Food (Руководитель проекта по выводу продуктового направления в прибыль), Директор розничной сети Tax Free City (Руководитель проекта по организации сети розничных магазинов, Marketing Equipment Manger, Директор по маркетингу, Начальник аналитического отдела, Инженер скрыть
Обновлено 11 июля 2017
По договоренности 41 год Алматы готов к переезду в Санкт-Петербург, Липецк, Орел и еще 5 городов Английский (Разговорный) стаж 22 года
Консультант отдела продаж 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Не зависимый эксперт
Экспертное построение отделов продаж (B2B, B2C, B2G) формализация и автоматизация бизнес процессов и работы сотрудников ОП, разработка форм отчетности, программ лояльности, расчет ценообразования, расчет точки безубыточности, бюджетирование отдела продаж, маршрутизация торговых представителей и службы доставки
Директор по продажам (Руководитель проекта по выводу продукции в сектор массовых розничных продаж), Директор направления Food (Руководитель проекта по выводу продуктового направления в прибыль), Директор розничной сети Tax Free City (Руководитель проекта по организации сети розничных магазинов, Marketing Equipment Manger, Директор по маркетингу, Начальник аналитического отдела, Инженер скрыть
Обновлено 10 апреля 2017
180 000 Р 51 год Алматы стаж 20 лет и 9 месяцев
Инспектор отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ТОО "YESSEY Group"
Ведение кадрового делопроизводства, учет табелей рабочего времени, формирование личных дел, внесение в них корректировок с изменением документов, заключение договоров и дополнительных соглашений, отправление почты по регионам, выдача справок, учет и регистрация листов нетрудоспособности работников, заполнение трудовых книжек, формирование приказов о приеме, расторжении, перемещении, трудовых отпусков, по беременности и родам в 1 С, еженедельная отчетность, доводила информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; разрешении трудовых споров и конфликтов; составление штатного расписания. Штат 120 человек
Менеджер по персоналу, Старший менеджер отдела кадров, Менеджер по работе с персоналом и делопроизводству, Оператор call-центра, Офис-менеджер, Менеджер по работе с клиентами, Старший продавец, Продавец-консультант, Администратор, Продавец-консультант, Старший официант скрыть
Обновлено 27 февраля 2017
По договоренности 53 года Алматы готов к переезду Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет
Директор Департамента маркетинга 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Пенсонный фонд «Капитал» дочерняя организация банка ЦентрКредит
Управление департаментом (три подразделения - отдел маркетинга, отдел рекламы, отдел PR). Обучение персонала, реорганизация работы подразделения для повышения эффективности, составление процедур и бизнес-процессов, планирование по направлениям (управление по целям), разработка новой рекламной концепции, расширение услуг при помощи высоких технологий, разработка новых продуктов, разработка и внедрение новых инструментов для стратегического анализа. Достижения: повышение эффективности работы департамента (внутренний аудит пройден без замечаний), разработка новой рекламной концепции, внедрение новых услуг по информированию вкладчиков, разработка и внедрение новых инструментов маркетингового и стратегического анализа
Директор, Директор по Стратегическому управлению, Генеральный директор управляющей компаниии скрыть
Обновлено 11 июля 2016
150 000 Р 51 год Алматы стаж 18 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу 3 месяца (по апрель 2016)
ТОО Интант
Ведение кадрового делопроизводства, предоставление кадровых услуг в холдинговой компании, прием и оформление иностранных граждан, учет табелей рабочего времени, формирование личных дел, внесение в них корректировок с изменением и обновлением документов, заключение договоров, включая иностранных граждан, дополнительных соглашений, отправление почты в региональные подразделения, выдача справок, учет и регистрация листов нетрудоспособности работников, заполнение трудовых книжек, подготовление приказов о приеме на работу, расторжении, трудовые отпуска, отпуска по беременности и родам, без сохранения зарплаты, командировочные и производственные приказы, составление штатного расписания. Контролировала за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Проведение документации в программе 1 С бухгалтерии версия 8.2.
Старший менеджер отдела кадров, Менеджер по работе с персоналом и делопроизводству, Оператор call-центра, Офис-менеджер, Менеджер по работе с клиентами, Старший продавец, Продавец-консультант, Администратор, Продавец-консультант, Старший официант скрыть
Обновлено 24 февраля 2016
По договоренности 38 лет Алматы готов к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 2 месяца
Менеджер по развитию бизнеса 1 год и 10 месяцев (по декабрь 2013)
ТОО "Мобайл Телеком-Сервис". Теле2.
- Организация деятельности регионов, - Обеспечение общего руководства над регионами; - Координация взаимодействия подразделений регионального офиса с подразделениями головного офиса; - Взаимодействие с гос. органами, коммерческими и другими партнерами Компании, - Выполнение основных показателей деятельности регионов: • Выручка регионов (revenue); • Выполнение плана продаж; • Доля рынка по абонентской базе (MS); • Доля рынка по приросту абонентской базы; • Затраты на привлечение и удержание абонентов (RAC); • Отток абонентов (CHURN); • Качество обслуживания клиентов • План строительства сети Алматинский и Акмолинский регионы достигли среди других регионов самой высокой доли рынка. Регулярное выполнение плана продаж. Карагандинский регион - увеличил продажи в три раза. В 2012 году Алматинский регион удостоился звания регион года. Доля моих регионов в выручке компании составила 62%. (Алматинский, Акмолинский, ВКО и Карагандинский регионы)
Менеджер по развитию дистрибуции макро-региона (Алматинский, ВКО и Павлодарский регионы), Менеджер по развитию дистрибуции стартовых комплектов "Beeline", Менеджер по развитию дистрибуции карт оплаты, Руководитель группы территориалных специалистов внешней торговой сети, Руководитель группы взаимодействия с дилерами, Супервайзер отдела продаж, Торговый представитель KAM (Key Account Manager), Торговый представитель HoReCa, Старший менеджер отдела продаж скрыть
Обновлено 14 октября 2015
По договоренности 43 года Алматы стаж 7 лет и 8 месяцев
Директор филиала 7 лет и 8 месяцев (по сентябрь 2011)
ТОО Интерстройсервис и К
Обновлено 3 октября 2015
По договоренности 48 лет Алматы стаж 18 лет и 5 месяцев
Эксперт по организационному развитию 18 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
С 2000 по 2015 год реализовано более 200 проектов различной сложности, включая организационное развитие, стратегическое планирование, HR - проекты, бизнес – тренинги, лидерские программы. Некоторые клиенты, с которыми работал лично. Проекты организационного развития. • Компания «ФридомФинанс». Мощный интеграционный тренинг, с большими модулями по командообразованию. Предварительно проделана работа по построению Дерева Текущей Реальности (по ТОС), на основании чего после очного модуля были разработаны мини-проекты, направленные на изменения и улучшения. Казахстан, Алматы. Июнь, 2015. Разработчик проекта, ведущий тренер. www.ffin.kz | www.ipokz.kz • World Bank Central Asia Regional Office. Проект по командообразованию «Вместе мы сильнее!». 2015 г. www.worldbank.org.kz • АО Агентство «Хабар». Корпоративный тимбилдинг для АУП компании направленный на диагностику и наращиванию интеграции с системе компании. г. Астана. Ноябрь. 2014. Тренер проекта. www.khabar.kz • АО Агентство «Хабар». Разработка среднесрочной стратегии развития. Трансформационный мастер класс «Единство целей и Смыслов». г. Астана. Октябрь. 2014. Концептуалист и бизнес тренер проекта. www.khabar.kz • АО «Национальная Компания «Қазақстан темiр жолы». Стадионный тренинг для личного состава юридической службы: "Практические инструменты самоорганизации и рабочей эффективности сотрудников юридической службы". 120 человек. г. Астана. Октябрь. 2014. Концептуалист и бизнес тренер проекта. www.railways.kz • ТОО «UNICOM». Проект «Продажи сложных продуктов и услуг» направленный на увеличение результативности и эффективности продаж филиала в г. Алматы. 2014 г. Разработчик проекта. Тренер. http://unicom.kz/ • АО «Национальная Компания «Қазақстан темiр жолы». Тренинг для менеджеров юридической службы: "Построение эффективной управленческой структуры юридической службы: межструктурные коммуникации и прикладные навыки управления". г. Астана. Октябрь. 2014. Тренер проекта. www.railways.kz • ТОО «Торговый Дом Казпромснаб-НС». Проект по построению органической системы активных продаж в B2B – «Команда, без которой мне не жить» направленный на снижение «механизации» в системе продаж и наращивание компетентности сотрудников. г. Астана. Сентябрь-октябрь. 2014. Концептуалист и бизнес тренер проекта. www.kazcable.kz • АО «Национальная Компания «Қазақстан темiр жолы». Тренинг "Стресс-менеджмент в судебных процессах: прикладные техники самоконтроля и самовосстановления ". г. Астана. Октябрь. 2014. Тренер проекта. www.railways.kz • ТОО «APEX Consult». Проект «Креативная стратегия». Разработка стратегии и плана перехода с государственного сектора на коммерческого заказчика. г. Астана. Октябрь. 2014. Ведущий эксперт проекта. http://www.apexpr.kz/ • ЗАО «Альфа Телеком». Проект Школы Эффективного Менеджера. Модуль «Команда, без которой мне не жить». 2013г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.megacom.kg • ПРООН. Проект «Управление проектами в НПО» для менеджеров и представителей НПО. г. Чолпон - Ата. 2013 г. Разработчик проекта. Тренер. http://www.undp.kz • АО «Казахтелеком». Проект: «ЛИДЕРСТВО: Достижение личной и межличностной эффективности (путь от внутренних изменений к внешним) для менторов и сервис менеджеров компании. г. Алматы. 2013 г. Разработчик проекта. Тренер. www.telecom.kz • Центр Стандартизации и Метрологии. При поддержке GIZ (Германское общество по международному сотрудничеству) и в сотрудничестве с компанией «М-Вектор»: 2 часть проекта по организационному развитию «Оптимизация внутренних бизнес-процессов и структуры». a. Проведение серии тренингов. b. Разработка краткосрочной стратегии развития. Концептуалист и эксперт проекта. 2013г. • АО «Казахтелеком». Проект: Площадка Дистанционного Обучения для Менторов АО «Казахтелеком»: модуль «Cпособы диагностики группы и снятие потребностей в обучении». Заказчик: "Группа компаний "777". г. Алматы. 2013 г. Разработчик проекта. Тренер. www.telecom.kz • АО «Казахтелеком». Проект: « Управление собой во времени: личная эффективность, для рабочей результативности» в рамках проекта по обучению коммерческой дирекции компании Казахтелеком. Заказчик: "Группа компаний "777". г. Алматы. 2013 г. Разработчик проекта. Тренер. www.telecom.kz • Группа компаний «Ретро Метро». Проект «Менеджмент Путем Лидерства». Ведущий эксперт проекта. 2013. http://www.retro-metro.kg • Группа компаний «Галерея». HR-проект по созданию Модели Компетенций, как инструмента для оценки действующего персонала для двух профессиональных групп: продавцов и работников офиса. Ведущий эксперт проекта; HR-эксперт – Елена Машукова. Сентябрь 2012 –март 2013. • Группа компаний «Галерея». Крупномасштабная оценка действующего персонала на основе разработанной ранее Модели Компетенций. География проекта – Казахстан – Кыргызстан по пяти подразделениям компании. Применение психодиагностического метода, критериальная оценка персонала. Эксперт проекта. HR-эксперт – Елена Машукова Январь, 2013 года. • Группа компаний «Галерея». Проект по наставничеству для HR-менеджеров компании. Эксперт проекта. HR-эксперт – Елена Машукова Январь 2013. • АО «НПО ЛИК». Проект по построению отдела по управлению человеческими ресурсами (УЧР). В рамках проекта: разработка систем оценки действующего персонала, систем грейдирования и мотивации, полное внедрение всего необходимого функционала отдела УЧР, подбор HR-менеджеров, наставничество над ними на всем протяжении проекта. Ведущий эксперт проекта. HR-эксперт – Елена Машукова. www.lik.kz • ТОО « Аквадом». Проект: Разработка среднесрочной стратегии развития. г. Алматы. 2012 г. Разработчик проекта. Бизнес консультант. www.aguadom.kz • Группа компаний «Галерея». HR-проект «Сито для соискателей» по созданию методологии отбора продавцов на основе разработанной ранее Модели Компетенций. Январь – март 2013 года. Эксперт проекта. HR-эксперт – Елена Машукова. • ЗАО «Альфа Телеком». Проект Школы Эффективного Менеджера «Личная эффективность для рабочей результативности». 2013г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.megacom.kg • Центр «OM Time». Разработка среднесрочной стратегии развития компании. г. Алматы. 2013г. Разработчик и консультант проекта. http://om-time.kz/ • Холдинг «Народный» - «Форестер». Тренинг по обучению внутренних наставников «Я наставник» в рамках проекта по построению системы наставничества нового поколения. 2013г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.forester.kg • Торговый Дом «НАРОДНЫЙ». Корпоративный тренинг для департамента розничных продаж и коммерческого отдела (в рамках проекта организационного развития): «Синергия». 2012г. Разработчик тренинга. Бизнес-тренер. www.market.kg • АО «Казахтелеком». Проект:. «Менторы и Вебинары». Обучение наставников компании Казахтелеком. Заказчик: "Группа компаний "777". г. Алматы. 2012 г. Разработчик проекта. Тренер. www.telecom.kz • Центр Стандартизации и Метрологии. При поддержке GIZ (Германское общество по международному сотрудничеству) и в сотрудничестве с компанией «М-Вектор»:1 часть проекта по организационному развитию «Оптимизация внутренних бизнес-процессов и структуры, функциональных задач, управления ресурсами и разработки новой кадровой политики в Центре по стандартизации и метрологии при Министерстве экономики и антимонопольной политики Кыргызской Республики». Концептуалист и эксперт проекта. Кыргызская Республика. 2012г. • Холдинг «Народный» - «Форестер». Проект по обучению внутренних тренеров и развивателей 2012г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.market.kg, www.forester.kg • ОсОО" Галерея ", ОсОО «Обои Центр». Запуск комплексного проекта по организационному развитию компании, через проведение проектов по обучению и развитию персонала. г. Бишкек. 2012 г. Бизнес - тренер проекта. • MLC Frontiers, LLC. Запуск проекта по организационному развитию компании. Проведением тренинга – фасилитации «Команда, без которой мне не жить». Бизнес тренер. 2012 г. Иссык -Куль. www.frontiers.kg • АО «Евразийский банк». Комплексный проект: Бизнес Игра «Пойми меня» для начальников управлений и отделов банка. г. Алматы. 2012 г. Разработчик Бизнес Игры. Тренер. http://www.eubank.kz • АО Группа Компаний «ЛИК». Проект для управляющей компании «Управление Изменениями» с элементами подведения итогов и перезапуском мини проектов в подсистемах компании. г. Усть -Каменогорск. 2012 г. Разработчик проекта. Тренер - консультант. www.lik.kz • АО «Евразийский банк». Проект по командообразованию для отдела методологии. http://www.eubank.kz • Торговый Дом «НАРОДНЫЙ». 4 й этап проекта организационного развития сети. Запуск лидерской программы для менеджеров магазинов. Корпоративный тренинг «Большие деревья». 2012г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.market.kg • ТОО" Галерея Астана". Запуск комплексного проекта по организационному развитию компании. Мастер – класс «Вдохновение» г. Астана. 2012 г. Бизнес- тренер проекта. • Торговый Дом «НАРОДНЫЙ». 3 й этап проекта организационного развития сети - корпоративный тренинг: «Создание одно - векторной команды». 2011г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.market.kg • Сеть дистрибуции «Forester». Мастер - класс «Лидерство в деле». Цель проекта - переориентация системы продаж из «дрейфа» в «лидерство». 2011 г. Разработчик курса. Бизнес- тренер. www.forester.kg • АФ АО «ЦЕСНАБАНК». Корпоративный тренинг «Кто есть кто » г. Алматы.. 2011г. Разработчик и руководитель проекта. www.tsb.kz • ТОО «Тиккурила». Мастер класс «Вдохновение цветом» для дистрибуторов и партнеров в Центральной Азии. г. Алматы. 2011 г. Бизнес - тренер. http://www.tikkurila.kz • АО "ДКСЖ БТА Банка "БТА Жизнь". Проект по организационному развитию компании. г. Алматы. 2011 г. Консультант проекта. http://www.btalife.kz • ТОО «ЗПКИ» (Завод Стеклопластиковых Изделий). 1й этап проекта организационного развития завода. Модули: экспресс-анализ текущего состояния «как есть», проведение тренинга - фасилитации «Так жить нельзя», поддержка изменений. Усть -Каменогорск. 2011 г. Бизнес - консультант. http://www.lik.kz/node/97 • АО «KazTransCom». Модульный тренинг – семинар «Личная эффективность, для рабочей результативности ». г. Алматы. 2011 г. Бизнес - тренер. www.kaztranscom.kz • ТОО «Содействие + ». Разработка среднесрочной стратегии развития. Модерация и экспертиза проекта. Бизнес-консультант. www.crl.kz • АО«Petrodata Kazakhstan». Семинар «Личная эффективность». г. Алматы. 2011 г. Бизнес - тренер. www.petrodata.kz • АО «ЦЕСНАБАНК». Экстремальный тимбилдинг для актива банка (в рамках проекта построения корпоративной культуры). Проект «Главный перевал». г. Алматы. Заилийский Алатау. 2011г. Разработчик и руководитель проекта. www.tsb.kz • АО «ЦЕСНАБАНК». Проект по построению корпоративной культуры. Диагностика состояния КК. Тренинг по основам корпоративной культуры. г. Астана. 2011 г. Разработчик курса. Бизнес-консультант. www.tsb.kz • АО Группа Компаний «ЛИК». 2й этап проекта организационного развития: построение интегрированной системы продаж, мастер классы «Доверие как основа». г. Усть -Каменогорск. 2011 г. Бизнес - консультант. www.lik.kz • ТОО «ЛИКэкопромсервис». Тренинг – фасилитация «Практика внедрения новой системы продаж» для филиалов: г. Актобе, г. Атырау, г. Уральск. 2011 г. Разработчик проекта. Тренер - консультант. www.lik.kz • ТОО «Капитал Сервис». Проект по построению системы активных продаж. http://www.productservice.kz/ • ТОО "Казахстанская Медная Компания - КМК холдинг". Проект по командообразованию с элементами личностного роста сотрудников. 2011 г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. г Алматы. www.kmkh.ru • ТОО «ЛИКэкопромсервис». Тренинг – фасилитация «Практика внедрения новой системы продаж» для филиалов: г. Караганда, г. Петропавловск. 2011 г. Разработчик проекта. Тренер - консультант. www.lik.kz • ООО "ГазпромНефтьАзия"». Проект по обучению сотрудников финансового блока «Личная эффективность для рабочей результативности».2011 г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.gazprom-neft.ru • ТОО «ЛИК 5 баллов». 1. Коучинг высшего руководства компании. 2. Тренинг для рабочей группы проекта «организационного развития» компании. (в рамках внедрения стратегии). г. Усть -Каменогорск. 2011 г. Разработчик проекта. Тренер - консультант. www.lik.kz • Сеть дистрибуции «Forester». Серия тренингов «Управление изменениями» для рабочей группы проекта (в рамках запуска проекта по организационному развитию копании). 2011 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. • www.forester.kg • MLC Frontiers, LLC. Проект «Изменения на личностном уровне». Бизнес тренер. 2010 г. г Каракол. www.frontiers.kg • Сеть дистрибуции «Italcolors Central Azia». Проект «Вдохновение». г. Алматы. 2010 г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. • ТОО "Сулпак Телеком". Тренинг по командообразованию. г. Алматы. 2010 г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.st.kz • АО Группа Компаний «ЛИК». Проект для топ - менеджмента компании «Команда и цели» (построение системы продаж в рамках проекта организационного развития компании). г. Усть -Каменогорск. 2010 г. Разработчик проекта. Тренер - консультант. www.lik.kz • MLC Frontiers, LLC. Проект «Изменения на личностном уровне». 2010 г. Бизнес тренер. www.frontiers.kg • АО Группа Компаний «ЛИК» Проект по коучингу руководства компании, направленный на переосмысление ситуации и поиска новых возможностей для бизнеса. г. Усть -Каменогорск. 2010 г. Консультант. www.lik.kz • ООО "ГазпромНефтьАзия"». Проект по обучению сотрудников кадрового резерва «Системное мышление - поиск идей и возможностей для бизнеса». г. Бишкек. 2010 г. Разработчик проекта. Бизнес-тренер. www.gazprom-neft.ru • ТОО «INTANT». Проект по обучению менеджеров компании управленческому мастерству. г. Алматы. 2010 г. Бизнес-тренер. www.intant.kz • АО «Эйр Астана». Серия тренингов (110 чел) «Мониторинг и обратная связь» для менеджеров компании, в рамках проекта по улучшению управленческих компетенций. г. Алматы. 2010 г. Бизнес-тренер. www.airastana.com • World Bank Central Asia Regional Office. Проект по командообразованию. г. Алматы. 2010 г. Разработчик тренинга. Бизнес-тренер. www.worldbank.org.kz • АО «Банк ЦентрКредит». Серия тренингов для руководителей отделов головного офиса (120 чел.) в рамках проекта «Трансляция корпоративных ценностей», направленных на актуализацию участия в построении сильной корпоративной культуры банка и обучение менеджеров инструментам трансляции. г. Алматы. 2010 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер www.centercredit.kz • ТОО «Novartis». Проект по командообразованию «Путь Самурая». г. Алматы. 2010 г. Бизнес-тренер. ww.novartis.com • АО «Ситибанк Казахстан». Проект по командообразованию «Радуга». г. Алматы. 2010 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.citibank.com/kazakhstan • ТОО «Success». В рамках проекта по организационному развитию компании - проект по обучению ключевых сотрудников группы компаний «Success» - «Единство целей и смыслов» направленный на раскрытие внутреннего потенциала сотрудников. г. Алматы. 2010 г. Разработчик курса. Тренер- консультант. www.scs.kz • ТОО «Success». Проект по коучингу руководства компании, направленный на переосмысление ситуации и поиска новых возможностей для бизнеса. г. Алматы. 2010 г. Разработчик курса. Консультант. www.scs.kz • ТОО «ЮГ-ЭлектроКомплект». Тренинг-семинар «Искусство управлять временем». г. Алматы. 2010 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.elcomp.kz • Холдинг ТД «НАРОДНЫЙ» - ОсОО «Forester». a. Проект по диагностике и изменению корпоративной культуры сети. 2010г. Бизнес-консультант проекта. b. Тренинг для высших менеджеров холдинга «Построение сильной корпоративной культуры – этапы, методологии, подходы, инструменты». 2010г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. c. Тренинг для менеджеров маркетов (3 группы, 50 человек). «Внедрение новых элементов корпоративной культуры в магазине» в рамках проекта по повышению уровня клиентоориентированности сотрудников маркетов. 2010г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.market.kg www.forester.kg • ТОО "Aqualand Group" и ТОО “SPA-LUXE”. Проект по обучению менеджеров 2х компаний искусству менеджмента. г. Алматы. 2010 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.spaluxe.kz www.agualand.su • MLC Frontiers, LLC. Комплексный проект «Организационное развитие компании». 2010 г. Бизнес консультант проекта. www.frontiers.kg • ОсОО «Forester». Лидер дистрибуции продовольственных товаров и напитков Проект по внедрению наставничества в компании, и цикл тренингов по обучению торговых представителей и супервайзеров компании эффективному наставничеству. 2010 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.forester.kg • Академия Управления при Президенте Республики Казахстан Тренинг «Стресс менеджмент». 2009 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. http://www.pa-academy.kz • Национальный Банк Кыргызской Республики. Проект по диагностике и изменению корпоративной культуры банка. Проект по построение матрицы корпоративной культуры. Серия тренингов «Построение сильной корпоративной культуры» 2010г. Бизнес-консультант. www.nbkr.kg • ТД «НАРОДНЫЙ» Тренинг для менеджеров - маркетов «Наставничество - новые горизонты руководителя».2009 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.market.kg • Юридическая компания "Kalikova & Associates" Проект организационного развития по построению матрицы корпоративной культуры. 2009г. Бизнес-консультант. www.k-a.kg • ТД «НАРОДНЫЙ» Тренинг для топ- менеджмента (окружения менеджеров маркетов) «Наставничество - новые горизонты руководителя».2009 г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.market.kg • ТД «НАРОДНЫЙ» Проект по внедрению системы наставничества. 2009г. Бизнес- консультант проекта. www.market.kg • НПО «INTERNEWS NETWORK» Корпоративный 3х дневный тимбилдинг с элементами игровых и стратегических упражнений. 2009г Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.internews.kg • Юридическая компания "Kalikova & Associates" Тимбилдинг с элементами психоосознаности. 2009г. Бизнес-тренер. www.k-a.kg • ТД «НАРОДНЫЙ» Цикл тренингов по обучению менеджеров магазинов менеджменту и управлению персоналом магазинов (45 человек).2009г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. www.market.kg • ОсОО «Forester». ОсОО «Народный». Экстремальный тимбилдинг состава топ-менеджеров холдинга. Проект “Выжженная земля».2009г. Разработчик курса. Бизнес-тренер. • ЗАО "МКК Финка". Микрокредитная компания Тренинг «Система построения сильной Корпоративной Культуры» для директоров филиалов компании. 2009 г. Разработчик тренинга. Бизнес-тренер. www.villagebanking.org • ЗАО "МКК Финка". Микрокредитная компания Серия из 14 тренингов для всех филиалов компании по построению Корпоративной Культуры - «Региональная встреча». 2009г. Разработчик проектов изменения корпоративной культуры. Бизнес-тренер. • ОсОО «Санель» (ТМ « Бишкекский Бытовой Сервис, ТМ «Муж на час») Проект по организационному развитию компании.2009.г Бизнес-консультант проекта. www.bbs.kg • ОсОО МКК «Мол Булак Финанс» Корпоративный тимбилдинг (37 человек). 2009 г. Разработчик тренинга. Бизнес-тренер. www.molbulakfinance.kg • ОсОО МКК “Frontiers» Корпоративный тимбилдинг. 2009 г. Разработчик тренинга. Бизнес-тренер. www.frontiers.kg • Госпиталь микрохирургии глаза доктора Исманкулова Корпоративный тимбилдинг «Пионерская зорька». 2009 г. Разработчик тренинга. Бизнес-тренер. • ОсОО «Бител GSM». Телеком. Тимбилдинг.2008г Разработчик тренинга. Бизнес-тренер. www.beeline.kg • ТОО «Бостан-трейд» г. Алматы Проект по организационному развитию компании направленный на повышение эффективности деятельности компании и увеличения объема продаж. Организация рабочих групп, описание и оптимизация бизнес-процессов, организационной структуры, реорганизация компании и создание отдела по работе с клиентами, разработка стандартов обслуживания, start-up отдела продаж и пр. 2008-2009 г. www.bostan.kz
Обновлено 1 октября 2015
По договоренности 38 лет Алматы готов к переезду Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Казахский (Свободно владею) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 15 лет и 3 месяца
Индивидуальный предприниматель 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Индивидуальный предприниматель
Таможенное оформление. Комплексная проверка деятельности предприятий (Аудит компании). Автоматизация розничных магазинов, от 10 кв.м до 300 кв.м.
Управляющий директор по коммерции, Директор магазина, Директор магазина/Операционный менеджер, Менеджер по продажам (Головной Банк), Региональный управляющий по Южному Казахстану, Заместитель директора торгового зала/Директор торгового зала ТРК Сити Центр, Супервайзер виноводочного отдела торгового зала ТРК Сити Центр скрыть
Обновлено 19 апреля 2015
По договоренности 36 лет Алматы готов к переезду стаж 16 лет и 2 месяца
Директор по развитию бизнеса 6 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ТОО АРКУДА
Открытие компании с "нуля"; Открытие и развитие интернет продаж; Набор квалифицированного персонала, создание единой команды; Организация поставок импорта и экспорта, ; Оптимизация расходов; Планирование и организация деятельности компании, постановка задач и контроль их выполнения; Выполнение планов развития бизнеса на территории Казахстана; Бюджетирование и контроль исполнения бюджета; Контроль эффективного использования ресурсов компании.
Директор, Заместитель генерального директора по розничной торговле, Заместитель генерального директора по розничной торговле, Региональный директор, Региональный менеджер скрыть
Обновлено 5 августа 2014
По договоренности 48 лет Алматы Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Казахский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 15 лет и 7 месяцев
Бухгалтер калькулятор 6 месяцев (по январь 2014)
ТОО "Арасан"
Обязанности соответствуют занимаемой должности. Дополнительные ответы при собеседовании.
Управляющий. Бухгалтер калькулятор, Бухгалтер по производству, калькулятор, контролер склада, кассир, Главный бухгалтер по внутреннему учету, калькулятор, управленец-администратор, Старший продавец, зав.склад скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.