Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36316765Обновлено 13 сентября
В избранные

Региональный менеджер

По договоренности
Жен., 41 год, высшее образование
Алматы
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 12 лет и 4 месяца
Региональный менеджер по г. Алматы и ЮКО
2 года и 4 месяца
сентябрь 2014 — н.в.
Фармацевтичекая компания: ТОО «Софарма Казахстан», Алматы
Создала эффективную команду медицинских представителей. Выполнение плана продаж за 2015 - 2016 г.г. Профессиональный рост сотрудника до старшего медицинского представителя.
Менеджер по госпитальным продажам
2 месяца
август  — сентябрь 2014
Компания: Медлайн Фармацевтика, Алматы
Закупы препаратов компании в стационарные лечебные учреждения
Региональный Медицинский Представитель
6 лет и 4 месяца
сентябрь 2007 — декабрь 2013
Компания: Janssen KZ (Johnson and Johnson Pharmaceutical Comp, Алматы
Ежегодное выполнение плана продаж по г. Алматы.
Медицинский представитель
7 месяцев
март  — сентябрь 2007
Компания: BEAUFOUR IPSEN International KZ, Алматы
Участковый врач педиатр
3 года и 1 месяц
март 2003 — март 2006
Врачебная амбулатория №6 г. Павлодар, Павлодар
Высшее образование
2001
Высшее медицинское: Казахский Национальный Медицинский Университет
Педиатрический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность – педиатрия.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• Разработка и выполнение годовых планов продаж медицинскими представителями подотчетного региона по препаратам активной промоции.
• Анализ выполнения плана продаж и разработка тактических планов его для подотчетных медицинских представителей региона для обеспечения выполнения плана продаж на ежемесячной основе.
• Обеспечение плана работы и соответствие таргет – промоционному плану подотчетных медицинских представителей.
• Обеспечение трудовой дисциплины согласно стандартам компании.
• Обеспечение мониторинга и контроль выполнения планов работы медицинских представителей посредством проведения аудитов, «слепых» визитов.
• Обеспечение реализации утвержденной маркетинговой стратегии медицинскими представителями.
• Обеспечение проведения качественных визитов медицинских представителей посредством проведения двойных визитов с последующим коучингом согласно результатам проведенных двойных визитов.
• Разработка и предоставление планов индивидуального развития медицинских представителей на основе анализа коучинг форм.
• Обеспечение проведения визитов в региональные филиалы первичных дистрибьюторов с целью обеспечения наличия и движения препаратов на складах данных дистрибьюторов.
• Обеспечение проведения личных визитов и визитов подотчетных медицинских представитей к вторичным дистрибьюторским компаниям и аптечным сетям с целью движения препаратов компании.
• Обеспечение деятельности по созданию, ревизии и актуализации клиентской базы согласно таргет – промоционного плана.
• Обеспечение деятельности медицинских представителей подотчетного региона по определению достоверного потенциала и уровня лояльности клиентов, а так же по развитию лояльности специалистов с предоставлением анализа по данному виду деятельности.
• Разработка и выполнение плана индивидуального развития медицинских представителей подотчетного региона в зависимости от уровня компетенции и мотивации.
• Удержание и повышение мотивационного уровня подотчетных медицинских представителей.
• Обеспечение повышения профессиональных навыков медицинских представителей путем проведения коучинга, «показательных» визитов с последующим анализом.
• Проведение аттестации сотрудников на ежеквартальной основе с целью анализа его качественных и количественных показателей деятельности.
• Своевременное и полное предоставление отчетов по всем видам деятельности на подотчетной территории.
• Обеспечение создания и структурирования динамичной команды медицинских представителей в подотчетном регионе посредством эффективного отбора и найма персонала согласно штатному расписанию.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Территориальный менеджер / Региональный менеджер
По договоренности
Менеджер по развитию бизнеса, TOO "STK Trade Distribution" (являлся соучредителем)
Менеджер по продажам, руководитель отдела продаж
По договоренности
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами, ТОО "Русский икорный дом"
Менеджер активных продаж
60 000 Р
Региональный менеджер, CST KazSvyazComplekt полимерные изделия
24 резюме
Резюме № 36316765 в открытом доступе Последнее обновление 13 сентября, 07:24

Резюме

Региональный менеджер По договоренности
Дата рождения: 31 января 1975, 41 год.
Алматы
09.2014—н.в.   2 года 4 месяца
Региональный менеджер по г. Алматы и ЮКО
Фармацевтичекая компания: ТОО «Софарма Казахстан», г. Алматы.
Создала эффективную команду медицинских представителей. Выполнение плана продаж за 2015 - 2016 г.г. Профессиональный рост сотрудника до старшего медицинского представителя.
08.2014—09.2014   2 месяца
Менеджер по госпитальным продажам
Компания: Медлайн Фармацевтика, г. Алматы.
Закупы препаратов компании в стационарные лечебные учреждения
09.2007—12.2013   6 лет 4 месяца
Региональный Медицинский Представитель
Компания: Janssen KZ (Johnson and Johnson Pharmaceutical Comp, г. Алматы.
Ежегодное выполнение плана продаж по г. Алматы.
03.2007—09.2007   7 месяцев
Медицинский представитель
Компания: BEAUFOUR IPSEN International KZ, г. Алматы.
03.2003—03.2006   3 года 1 месяц
Участковый врач педиатр
Врачебная амбулатория №6 г. Павлодар, г. Павлодар.
Высшее
2001
Высшее медицинское: Казахский Национальный Медицинский Университет
Факультет: Педиатрический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Специальность – педиатрия.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• Разработка и выполнение годовых планов продаж медицинскими представителями подотчетного региона по препаратам активной промоции.
• Анализ выполнения плана продаж и разработка тактических планов его для подотчетных медицинских представителей региона для обеспечения выполнения плана продаж на ежемесячной основе.
• Обеспечение плана работы и соответствие таргет – промоционному плану подотчетных медицинских представителей.
• Обеспечение трудовой дисциплины согласно стандартам компании.
• Обеспечение мониторинга и контроль выполнения планов работы медицинских представителей посредством проведения аудитов, «слепых» визитов.
• Обеспечение реализации утвержденной маркетинговой стратегии медицинскими представителями.
• Обеспечение проведения качественных визитов медицинских представителей посредством проведения двойных визитов с последующим коучингом согласно результатам проведенных двойных визитов.
• Разработка и предоставление планов индивидуального развития медицинских представителей на основе анализа коучинг форм.
• Обеспечение проведения визитов в региональные филиалы первичных дистрибьюторов с целью обеспечения наличия и движения препаратов на складах данных дистрибьюторов.
• Обеспечение проведения личных визитов и визитов подотчетных медицинских представитей к вторичным дистрибьюторским компаниям и аптечным сетям с целью движения препаратов компании.
• Обеспечение деятельности по созданию, ревизии и актуализации клиентской базы согласно таргет – промоционного плана.
• Обеспечение деятельности медицинских представителей подотчетного региона по определению достоверного потенциала и уровня лояльности клиентов, а так же по развитию лояльности специалистов с предоставлением анализа по данному виду деятельности.
• Разработка и выполнение плана индивидуального развития медицинских представителей подотчетного региона в зависимости от уровня компетенции и мотивации.
• Удержание и повышение мотивационного уровня подотчетных медицинских представителей.
• Обеспечение повышения профессиональных навыков медицинских представителей путем проведения коучинга, «показательных» визитов с последующим анализом.
• Проведение аттестации сотрудников на ежеквартальной основе с целью анализа его качественных и количественных показателей деятельности.
• Своевременное и полное предоставление отчетов по всем видам деятельности на подотчетной территории.
• Обеспечение создания и структурирования динамичной команды медицинских представителей в подотчетном регионе посредством эффективного отбора и найма персонала согласно штатному расписанию.