Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8829152Обновлено 12 октября 2016
В избранные

Менеджер по персоналу / HR-менеджер

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 42 года, высшее образование, замужем, есть дети
Алматы
Не готова к командировкам, гражданство: Казахстан
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет
4 года
июнь 2013 — н.в.
Менеджер по персоналу
АО (ТОО) Даму Логистикс, Алматы
Поиск и подбор персонала
Проведение индивидуальных и телефонных собеседований с кандидатами, в т.ч. с выпускниками ВУЗов, с целью укомплектования штата;
Изучение рынка труда;
Адаптация вновь принятых работников;
Подготовка предложения о работе, информирование кандидатов о сборе необходимых документов для оформления на работу;
Разработка и утверждение бюджета отдела;
Разработка и утверждение положений и должностных инструкций;
Урегулирование конфликтных ситуаций
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
Отчетность по запросу руководства;
Разработка и утверждение различной документации, касающейся кадрового делопроизводства;
Контроль работы менеджеров по кадровому делопроизводству;
Обеспечение процесса приема, перевода и увольнения работников на соответствие трудовому законодательству;
Организация корпоративных мероприятий.
3 года и 1 месяц
июнь 2010 — июнь 2013
Менеджер по подбору персонала
ТОО US Region, Алматы, полная занятость
Обязанности:

Осуществление активного поиска претендентов на вакансии.
Принятие заявки на поиск и подбор необходимых работников;
формирование требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составление «социологического портрета» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места.
Оказание помощи по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
Проведение поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
Осуществление психологического и профессионального отбора кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест, подбор согласно четко сформулированным критериям.
Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация их психологического и профессионального тестирования.
Информирование кандидатов:
- о характере, режиме, условиях труда на предприятии компании;
- квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых компанией;
- льготах, предоставляемых работникам компании;
- программах материального и морального поощрения.
Предоставление резюме с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
Организация встреч с выбранными кандидатами и при необходимости принятие участия в них.
Согласование: место, время и иные условия финальных собеседований с кандидатами.
Разрешение спорных вопросов по поиску компромисса между желаемыми требованиями и действительными качествами кандидатов.
Обеспечение, создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координация извлечения и использования информации из баз данных.
Оказание руководителям подразделений помощи:
- по решению кадровых проблем;
- проблем управления персоналом;
- адаптации персонала в подразделении;
- аттестации персонала;
Способствует развитию карьеры сотрудников;
Обеспечение кадрами и кадровым резервом, консультация по кадровым вопросам филиалов;

Достижения:
Полностью прописана и внедрена процедура поиска, собеседования, тестирования кандидата (включая всю соответствующую документацию);
* Участие в прописывании и внедрении должностных инструкций и обучающего материала для кандидата на различных должностях;
* Бесперебойная поставка кандидатов из различных источников (в том числе и сбор и предоставление счетов-фактур, актов выполненных работ, пролонгация договоров). А так же находила наиболее выгодные каналы поиска, что экономило время и затраты компании;
* Прописание "Портрета кандидата" на различные должности (в ом числе и для руководящих позиций);
* Адаптация кандидата в подразделении (Осуществление обучения, инспекции);
* Предотвращение "текучести" персонала на 50%;
* Закрытие вакансий в филиалах (7 городов), включая Top-позиции (управленческие должности на различных уровнях);
* Мотиноринг- тестирование среди персонала, выявляющее мотивацию и эмоциональный климат в коллективе;
* Частично знакома с ведением кадрового делопроизводства.
Высшее образование
1996
Московский Социально Психологический Институт
Психологический
Очно-заочная форма обучения
Психолог-практик
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft Office Outlook, Internet Explorer, некоторые виды работ в 1С 8.0.. Частичное знание КДП (кадрового делопроизводства), трудового законодательства РК. Обладаю приятной внешностью и высокими коммуникативными навыками, ставлю цели и достигаю их, нацелена на результат, а так же имею активную жизненную позицию, обеспечивающую систематический профессиональный и личностный рост. Могу с уверенностью назвать себя ответственным, исполнительным, инициативным сотрудником.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Удаленный рекрутер, специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу
По договоренности
Директор, ИП Рекрутинговая компания "Вектор"
Удаленный рекрутер, специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу
Менеджер по управлению персоналом, Офис-менеджер
70 000 Р
Инспектор отдела кадров, ПК Целингидромаш
Менеджер по управлению персоналом, Офис-менеджер
HR-менеджер, менеджер по подбору персонала
60 000 Р
Директор, промоутерское агентство
HR-менеджер, менеджер по подбору персонала
Резюме № 8829152 в открытом доступе Последнее обновление 12 октября 2016, 18:24

Резюме

Менеджер по персоналу / HR-менеджер По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 июля 1974, 42 года. Замужем, есть дети, гражданство Казахстан.
Алматы
06.2013—н.в.   4 года
Менеджер по персоналу
АО (ТОО) Даму Логистикс, г. Алматы.
Поиск и подбор персонала
Проведение индивидуальных и телефонных собеседований с кандидатами, в т.ч. с выпускниками ВУЗов, с целью укомплектования штата;
Изучение рынка труда;
Адаптация вновь принятых работников;
Подготовка предложения о работе, информирование кандидатов о сборе необходимых документов для оформления на работу;
Разработка и утверждение бюджета отдела;
Разработка и утверждение положений и должностных инструкций;
Урегулирование конфликтных ситуаций
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
Отчетность по запросу руководства;
Разработка и утверждение различной документации, касающейся кадрового делопроизводства;
Контроль работы менеджеров по кадровому делопроизводству;
Обеспечение процесса приема, перевода и увольнения работников на соответствие трудовому законодательству;
Организация корпоративных мероприятий.
06.2010—06.2013   3 года 1 месяц
Менеджер по подбору персонала
ТОО US Region, г. Алматы, полная занятость.
Обязанности:

Осуществление активного поиска претендентов на вакансии.
Принятие заявки на поиск и подбор необходимых работников;
формирование требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составление «социологического портрета» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места.
Оказание помощи по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
Проведение поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
Осуществление психологического и профессионального отбора кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест, подбор согласно четко сформулированным критериям.
Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация их психологического и профессионального тестирования.
Информирование кандидатов:
- о характере, режиме, условиях труда на предприятии компании;
- квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых компанией;
- льготах, предоставляемых работникам компании;
- программах материального и морального поощрения.
Предоставление резюме с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
Организация встреч с выбранными кандидатами и при необходимости принятие участия в них.
Согласование: место, время и иные условия финальных собеседований с кандидатами.
Разрешение спорных вопросов по поиску компромисса между желаемыми требованиями и действительными качествами кандидатов.
Обеспечение, создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координация извлечения и использования информации из баз данных.
Оказание руководителям подразделений помощи:
- по решению кадровых проблем;
- проблем управления персоналом;
- адаптации персонала в подразделении;
- аттестации персонала;
Способствует развитию карьеры сотрудников;
Обеспечение кадрами и кадровым резервом, консультация по кадровым вопросам филиалов;

Достижения:
Полностью прописана и внедрена процедура поиска, собеседования, тестирования кандидата (включая всю соответствующую документацию);
* Участие в прописывании и внедрении должностных инструкций и обучающего материала для кандидата на различных должностях;
* Бесперебойная поставка кандидатов из различных источников (в том числе и сбор и предоставление счетов-фактур, актов выполненных работ, пролонгация договоров). А так же находила наиболее выгодные каналы поиска, что экономило время и затраты компании;
* Прописание "Портрета кандидата" на различные должности (в ом числе и для руководящих позиций);
* Адаптация кандидата в подразделении (Осуществление обучения, инспекции);
* Предотвращение "текучести" персонала на 50%;
* Закрытие вакансий в филиалах (7 городов), включая Top-позиции (управленческие должности на различных уровнях);
* Мотиноринг- тестирование среди персонала, выявляющее мотивацию и эмоциональный климат в коллективе;
* Частично знакома с ведением кадрового делопроизводства.
Высшее
1996
Московский Социально Психологический Институт
Факультет: Психологический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог-практик
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft Office Outlook, Internet Explorer, некоторые виды работ в 1С 8.0.. Частичное знание КДП (кадрового делопроизводства), трудового законодательства РК. Обладаю приятной внешностью и высокими коммуникативными навыками, ставлю цели и достигаю их, нацелена на результат, а так же имею активную жизненную позицию, обеспечивающую систематический профессиональный и личностный рост. Могу с уверенностью назвать себя ответственным, исполнительным, инициативным сотрудником.