Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8829152Обновлено 12 октября 2016
В избранные

Менеджер по персоналу / HR-менеджер

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 43 года (24 июля 1974), высшее образование, замужем, есть дети
Алматы
Не готова к командировкам, гражданство: Казахстан
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет и 6 месяцев
4 года и 6 месяцев
июнь 2013 — н.в.
Менеджер по персоналу
АО (ТОО) Даму Логистикс, Алматы
Поиск и подбор персонала
Проведение индивидуальных и телефонных собеседований с кандидатами, в т.ч. с выпускниками ВУЗов, с целью укомплектования штата;
Изучение рынка труда;
Адаптация вновь принятых работников;
Подготовка предложения о работе, информирование кандидатов о сборе необходимых документов для оформления на работу;
Разработка и утверждение бюджета отдела;
Разработка и утверждение положений и должностных инструкций;
Урегулирование конфликтных ситуаций
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
Отчетность по запросу руководства;
Разработка и утверждение различной документации, касающейся кадрового делопроизводства;
Контроль работы менеджеров по кадровому делопроизводству;
Обеспечение процесса приема, перевода и увольнения работников на соответствие трудовому законодательству;
Организация корпоративных мероприятий.
3 года и 1 месяц
июнь 2010 — июнь 2013
Менеджер по подбору персонала
ТОО US Region, Алматы, полная занятость
Обязанности:

Осуществление активного поиска претендентов на вакансии.
Принятие заявки на поиск и подбор необходимых работников;
формирование требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составление «социологического портрета» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места.
Оказание помощи по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
Проведение поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
Осуществление психологического и профессионального отбора кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест, подбор согласно четко сформулированным критериям.
Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация их психологического и профессионального тестирования.
Информирование кандидатов:
- о характере, режиме, условиях труда на предприятии компании;
- квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых компанией;
- льготах, предоставляемых работникам компании;
- программах материального и морального поощрения.
Предоставление резюме с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
Организация встреч с выбранными кандидатами и при необходимости принятие участия в них.
Согласование: место, время и иные условия финальных собеседований с кандидатами.
Разрешение спорных вопросов по поиску компромисса между желаемыми требованиями и действительными качествами кандидатов.
Обеспечение, создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координация извлечения и использования информации из баз данных.
Оказание руководителям подразделений помощи:
- по решению кадровых проблем;
- проблем управления персоналом;
- адаптации персонала в подразделении;
- аттестации персонала;
Способствует развитию карьеры сотрудников;
Обеспечение кадрами и кадровым резервом, консультация по кадровым вопросам филиалов;

Достижения:
Полностью прописана и внедрена процедура поиска, собеседования, тестирования кандидата (включая всю соответствующую документацию);
* Участие в прописывании и внедрении должностных инструкций и обучающего материала для кандидата на различных должностях;
* Бесперебойная поставка кандидатов из различных источников (в том числе и сбор и предоставление счетов-фактур, актов выполненных работ, пролонгация договоров). А так же находила наиболее выгодные каналы поиска, что экономило время и затраты компании;
* Прописание "Портрета кандидата" на различные должности (в ом числе и для руководящих позиций);
* Адаптация кандидата в подразделении (Осуществление обучения, инспекции);
* Предотвращение "текучести" персонала на 50%;
* Закрытие вакансий в филиалах (7 городов), включая Top-позиции (управленческие должности на различных уровнях);
* Мотиноринг- тестирование среди персонала, выявляющее мотивацию и эмоциональный климат в коллективе;
* Частично знакома с ведением кадрового делопроизводства.
Высшее образование
1996
Московский Социально Психологический Институт
Психологический
Очно-заочная форма обучения
Психолог-практик
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft Office Outlook, Internet Explorer, некоторые виды работ в 1С 8.0.. Частичное знание КДП (кадрового делопроизводства), трудового законодательства РК. Обладаю приятной внешностью и высокими коммуникативными навыками, ставлю цели и достигаю их, нацелена на результат, а так же имею активную жизненную позицию, обеспечивающую систематический профессиональный и личностный рост. Могу с уверенностью назвать себя ответственным, исполнительным, инициативным сотрудником.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по управлению и подбору персонала
100 000 Р
Директор департамента по науке и инновационной деятельности, Казахский национальный университет имени аль-Фараби
Резюме № 8829152 в открытом доступе Последнее обновление 12 октября 2016, 18:24

Резюме

Менеджер по персоналу / HR-менеджер По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 июля 1974, 43 года. Замужем, есть дети, гражданство Казахстан.
Алматы
06.2013—н.в.   4 года 6 месяцев
Менеджер по персоналу
АО (ТОО) Даму Логистикс, г. Алматы.
Поиск и подбор персонала
Проведение индивидуальных и телефонных собеседований с кандидатами, в т.ч. с выпускниками ВУЗов, с целью укомплектования штата;
Изучение рынка труда;
Адаптация вновь принятых работников;
Подготовка предложения о работе, информирование кандидатов о сборе необходимых документов для оформления на работу;
Разработка и утверждение бюджета отдела;
Разработка и утверждение положений и должностных инструкций;
Урегулирование конфликтных ситуаций
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
Отчетность по запросу руководства;
Разработка и утверждение различной документации, касающейся кадрового делопроизводства;
Контроль работы менеджеров по кадровому делопроизводству;
Обеспечение процесса приема, перевода и увольнения работников на соответствие трудовому законодательству;
Организация корпоративных мероприятий.
06.2010—06.2013   3 года 1 месяц
Менеджер по подбору персонала
ТОО US Region, г. Алматы, полная занятость.
Обязанности:

Осуществление активного поиска претендентов на вакансии.
Принятие заявки на поиск и подбор необходимых работников;
формирование требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составление «социологического портрета» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места.
Оказание помощи по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
Проведение поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
Осуществление психологического и профессионального отбора кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест, подбор согласно четко сформулированным критериям.
Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация их психологического и профессионального тестирования.
Информирование кандидатов:
- о характере, режиме, условиях труда на предприятии компании;
- квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых компанией;
- льготах, предоставляемых работникам компании;
- программах материального и морального поощрения.
Предоставление резюме с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
Организация встреч с выбранными кандидатами и при необходимости принятие участия в них.
Согласование: место, время и иные условия финальных собеседований с кандидатами.
Разрешение спорных вопросов по поиску компромисса между желаемыми требованиями и действительными качествами кандидатов.
Обеспечение, создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координация извлечения и использования информации из баз данных.
Оказание руководителям подразделений помощи:
- по решению кадровых проблем;
- проблем управления персоналом;
- адаптации персонала в подразделении;
- аттестации персонала;
Способствует развитию карьеры сотрудников;
Обеспечение кадрами и кадровым резервом, консультация по кадровым вопросам филиалов;

Достижения:
Полностью прописана и внедрена процедура поиска, собеседования, тестирования кандидата (включая всю соответствующую документацию);
* Участие в прописывании и внедрении должностных инструкций и обучающего материала для кандидата на различных должностях;
* Бесперебойная поставка кандидатов из различных источников (в том числе и сбор и предоставление счетов-фактур, актов выполненных работ, пролонгация договоров). А так же находила наиболее выгодные каналы поиска, что экономило время и затраты компании;
* Прописание "Портрета кандидата" на различные должности (в ом числе и для руководящих позиций);
* Адаптация кандидата в подразделении (Осуществление обучения, инспекции);
* Предотвращение "текучести" персонала на 50%;
* Закрытие вакансий в филиалах (7 городов), включая Top-позиции (управленческие должности на различных уровнях);
* Мотиноринг- тестирование среди персонала, выявляющее мотивацию и эмоциональный климат в коллективе;
* Частично знакома с ведением кадрового делопроизводства.
Высшее
1996
Московский Социально Психологический Институт
Факультет: Психологический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог-практик
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft Office Outlook, Internet Explorer, некоторые виды работ в 1С 8.0.. Частичное знание КДП (кадрового делопроизводства), трудового законодательства РК. Обладаю приятной внешностью и высокими коммуникативными навыками, ставлю цели и достигаю их, нацелена на результат, а так же имею активную жизненную позицию, обеспечивающую систематический профессиональный и личностный рост. Могу с уверенностью назвать себя ответственным, исполнительным, инициативным сотрудником.