Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36486365
в 07:32

HR директор

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
44 года (14 декабря 1971), мужской, высшее образование
Алматы, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Хабаровск
Работал
Общий рабочий стаж — 16 лет и 6 месяцев

апрель 2015 — май 2016
1 год и 2 месяца

HR директор

(Полная занятость)

LG Electronics Алматы Казахстан, г. Алматы.

- Управление командой HR
- Эффективное управление системой вознаграждения
- Поиск, подбор, оценка персонала на руководящие должности
- Укрепление командного духа
- Успешный проект реструктизации компании

июнь 2014 — апрель 2015
11 месяцев

HR директор

(Полная занятость)

Ulker, г. Алматы Казахстан.

- Управление операционными процессами в (HR, Security, Admin)
- Разработка, внедрение и HR политик и процедур
- Поиск, подбор, оценка персонала на руководящие должности

ноябрь 2011 — декабрь 2013
2 года и 2 месяца

Руководитель по организационной эффективности

(Полная занятость)

Казахмыс, г. Астана.

 Проект внедрения системы измерения эффективности управления персоналом
 Управление вопросами личной эффективности руководителей управления персоналом
 Методологическое обеспечение (разработка систем управления) для всех направлений управления персоналом
 Разработка и внедрение политик и процедур по управлению персоналом
 Усовершенствование системы управленческой отчётности управления персоналом
 Внедрение системы регулярного аудита управления персоналом
 Аудит проекта «Реструктизации компании»
 Разработка и координация вопросов стратегического направления, целей и задач управления персоналом Группы
 Бенчмарк анализ рынка труда (более 7 предприятий и 1000 должностей)

август 2009 — октябрь 2011
2 года и 3 месяца

HR директор

(Полная занятость)

ALEM COMMUNICATIONS HOLDING, г. Алматы.

 Успешное управление интеграционными и реорганизационными процессами в проекте M&A (около 22 организаций)
 Основной участник в разработке и осуществлении стратегических планов компании
 Установлены эффективные операционные и бизнес-процессы в регионах, стандарты компании по управлению персоналом и административному управлению
 Содействие руководителям филиалов в организации запуска офисов, в вопросах планирования, поиска и управления персоналом
 Предоставление качественных сервисов в сфере организационного строения, поиска и подбора персонала, оптимизации функций, кадрового учета
 Разработка и внедрение системы компенсаций (унификация и стандартизация различных систем вознаграждений, их анализ и оптимизация)
 Внедрение системы Бонусной системы руководителей (на основе EBITDA и выручки)
 Содействие руководству в налаживании эффективной операционной деятельности

июнь 2007 — июль 2009
2 года и 2 месяца

HR директор

(Полная занятость)

Savola Foods Kazakhstan, г. Актобе.

 Успешное завершение проекта реорганизации компании (изменения в руководстве и организационной структуры компании)
 Успешное внедрение Систем Менеджмента по всем зонам ответственности (эффективное бюджетирование, планирование деятельности, построение бизнес-процессов и операционное управление)
 Тесная работа с иностранным и местным персоналом (благополучное улаживание конфликтных ситуаций, примирение сторон, решение дисциплинарных случаев)
 Разработка и внедрение систем эффективности / KPI
 Уменьшение себестоимости и как результата влияние на EBITDA (примерное до 10% выше)
 Существенные улучшения систем безопасности и охраны (существенное снижение уровня воровства, повышения ответственности работников за технику безопасности, внедрение системы строго контроля над прогулами, пьянством и прочими отрицательными явлениями в коллективе)
 Обеспечение поиска и подбора персонала
 Организация обучения и развития персонала и талантливых сотрудников
 Управления вопросами зарплат и льгот сотрудников

май 2005 — май 2007
2 года и 1 месяц

Руководитель секции по компенсациям и льготам

KPO bv (крупная нефтегазовая компания), г. Аксай.

 Руководство и управление вопросами компенсаций и льгот / HR бюджетирования-отчетности
 Управление системами компенсаций и льгот (анализы и сопоставления с рынками труда, обеспечение конкурентоспособности и баланса по уровням компенсаций работников, соблюдение гармонии в уровнях компенсаций)
 Управление вновь введенной системой грейдирования (оценка должностей, присвоение грейдов, анализ работ)
 Разработка и поддержание зарплатных структур (соблюдение правильных границ в системе компенсаций, поддержание зарплатных структур на уровне рынка)
 Разработка и внедрение системы по привлечению и удержанию дефицитных специалистов
 Управление системой эффективности работы персонала компании (оценка деятельности персонала, пересмотр зарплат и уровней)

июль 1999 — май 2005
5 лет и 11 месяцев

HR менеджер

(Полная занятость)

Sheraton Tashkent Hotel, г. Ташкент.

 Успешное открытие и ввод в эксплуатацию двух отелей 5 звезд
 Эффективное управление операционных функций отеля HR, Security, Admin
 Успешное выполнение планов и бюджетов
 Обеспечение кадрового делопроизводства, отчетности по управлению персоналом
 Внедрение программ по эффективному обучению и развитию персонала (программы по знанию продуктов, по развитию талантов, по развитию лидерских качеств, по развитию внутренних тренеров, по международному обмену и др.)
 Управление зарплатной системой и системой льгот для персонала
 Внедрение и управление системой PMP (Performance Management Process) – система управления эффективностью (постановка бизнес целей и задач для персонала, оценка выполнения, вознаграждения по итогам оценки)
 Система управления удовлетворенностью сотрудников

Ключевые навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ и ОПЫТ
• Разработка и внедрение HR стратегии.
• Разработка систем эффективности управления компании.
• Разработка систем оплаты труда.
• Опыт управление процессами «Слияния и поглощения».
• Успешный опыт управление трудовыми отношениями.
• Проведение внутренних коучингов и тренингов для персонала.
• Организаторские способности и лидерские качества.
• Составление годовых отчетов о деятельности компании.
• Бюджетное планирование HR деятельности и эффективное полноценное освоение.
• Сбор, сортировка, анализ и публикация информации для целей бизнеса.
• Продвинутый пользователь компьютерных программ MS OFFICE.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
• Стратегическое мышление и планирование, партнёрство в бизнес целях.
• Организованность, аккуратность, вежливость, настойчивость.
• Лидер, дипломат, знания в межличностных отношениях, командный игрок.
• Полная ответственность за любые принятые решения.
• Навыки управления персоналом, делегирование, контроль, помощь, наставничество.
Учился

по 2005

Российско-казахский юридический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Юридический. Специальность: Юрист. Форма обучения: Заочная.

по 1995

УзГУМЯ Уровень образования: Высшее. Факультет: Переводческий. Специальность: Переводчик. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор»
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36486365 обновлено в 07:32
HR директор
По договоренности
Мужчина, 44 года (14 декабря 1971)
Алматы, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Хабаровск
Опыт работы 16 лет и 6 месяцев
HR директор
1 год 2 месяца
апрель 2015 — май 2016
LG Electronics Алматы Казахстан, Алматы, полная занятость
- Управление командой HR
- Эффективное управление системой вознаграждения
- Поиск, подбор, оценка персонала на руководящие должности
- Укрепление командного духа
- Успешный проект реструктизации компании
HR директор
11 месяцев
июнь 2014 — апрель 2015
Ulker, Алматы Казахстан, полная занятость
- Управление операционными процессами в (HR, Security, Admin)
- Разработка, внедрение и HR политик и процедур
- Поиск, подбор, оценка персонала на руководящие должности
Руководитель по организационной эффективности
2 года 2 месяца
ноябрь 2011 — декабрь 2013
Казахмыс, Астана, полная занятость
 Проект внедрения системы измерения эффективности управления персоналом
 Управление вопросами личной эффективности руководителей управления персоналом
 Методологическое обеспечение (разработка систем управления) для всех направлений управления персоналом
 Разработка и внедрение политик и процедур по управлению персоналом
 Усовершенствование системы управленческой отчётности управления персоналом
 Внедрение системы регулярного аудита управления персоналом
 Аудит проекта «Реструктизации компании»
 Разработка и координация вопросов стратегического направления, целей и задач управления персоналом Группы
 Бенчмарк анализ рынка труда (более 7 предприятий и 1000 должностей)
HR директор
2 года 3 месяца
август 2009 — октябрь 2011
ALEM COMMUNICATIONS HOLDING, Алматы, полная занятость
 Успешное управление интеграционными и реорганизационными процессами в проекте M&A (около 22 организаций)
 Основной участник в разработке и осуществлении стратегических планов компании
 Установлены эффективные операционные и бизнес-процессы в регионах, стандарты компании по управлению персоналом и административному управлению
 Содействие руководителям филиалов в организации запуска офисов, в вопросах планирования, поиска и управления персоналом
 Предоставление качественных сервисов в сфере организационного строения, поиска и подбора персонала, оптимизации функций, кадрового учета
 Разработка и внедрение системы компенсаций (унификация и стандартизация различных систем вознаграждений, их анализ и оптимизация)
 Внедрение системы Бонусной системы руководителей (на основе EBITDA и выручки)
 Содействие руководству в налаживании эффективной операционной деятельности
HR директор
2 года 2 месяца
июнь 2007 — июль 2009
Savola Foods Kazakhstan, Актобе, полная занятость
 Успешное завершение проекта реорганизации компании (изменения в руководстве и организационной структуры компании)
 Успешное внедрение Систем Менеджмента по всем зонам ответственности (эффективное бюджетирование, планирование деятельности, построение бизнес-процессов и операционное управление)
 Тесная работа с иностранным и местным персоналом (благополучное улаживание конфликтных ситуаций, примирение сторон, решение дисциплинарных случаев)
 Разработка и внедрение систем эффективности / KPI
 Уменьшение себестоимости и как результата влияние на EBITDA (примерное до 10% выше)
 Существенные улучшения систем безопасности и охраны (существенное снижение уровня воровства, повышения ответственности работников за технику безопасности, внедрение системы строго контроля над прогулами, пьянством и прочими отрицательными явлениями в коллективе)
 Обеспечение поиска и подбора персонала
 Организация обучения и развития персонала и талантливых сотрудников
 Управления вопросами зарплат и льгот сотрудников
Руководитель секции по компенсациям и льготам
2 года 1 месяц
май 2005 — май 2007
KPO bv (крупная нефтегазовая компания), Аксай
 Руководство и управление вопросами компенсаций и льгот / HR бюджетирования-отчетности
 Управление системами компенсаций и льгот (анализы и сопоставления с рынками труда, обеспечение конкурентоспособности и баланса по уровням компенсаций работников, соблюдение гармонии в уровнях компенсаций)
 Управление вновь введенной системой грейдирования (оценка должностей, присвоение грейдов, анализ работ)
 Разработка и поддержание зарплатных структур (соблюдение правильных границ в системе компенсаций, поддержание зарплатных структур на уровне рынка)
 Разработка и внедрение системы по привлечению и удержанию дефицитных специалистов
 Управление системой эффективности работы персонала компании (оценка деятельности персонала, пересмотр зарплат и уровней)
HR менеджер
5 лет 11 месяцев
июль 1999 — май 2005
Sheraton Tashkent Hotel, Ташкент, полная занятость
 Успешное открытие и ввод в эксплуатацию двух отелей 5 звезд
 Эффективное управление операционных функций отеля HR, Security, Admin
 Успешное выполнение планов и бюджетов
 Обеспечение кадрового делопроизводства, отчетности по управлению персоналом
 Внедрение программ по эффективному обучению и развитию персонала (программы по знанию продуктов, по развитию талантов, по развитию лидерских качеств, по развитию внутренних тренеров, по международному обмену и др.)
 Управление зарплатной системой и системой льгот для персонала
 Внедрение и управление системой PMP (Performance Management Process) – система управления эффективностью (постановка бизнес целей и задач для персонала, оценка выполнения, вознаграждения по итогам оценки)
 Система управления удовлетворенностью сотрудников
Высшее образование
2005
Российско-казахский юридический университет
Юридический
Заочная форма обучения
Юрист
1995
УзГУМЯ
Переводческий
Дневная/Очная форма обучения
Переводчик
Навыки и умения
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ и ОПЫТ
• Разработка и внедрение HR стратегии.
• Разработка систем эффективности управления компании.
• Разработка систем оплаты труда.
• Опыт управление процессами «Слияния и поглощения».
• Успешный опыт управление трудовыми отношениями.
• Проведение внутренних коучингов и тренингов для персонала.
• Организаторские способности и лидерские качества.
• Составление годовых отчетов о деятельности компании.
• Бюджетное планирование HR деятельности и эффективное полноценное освоение.
• Сбор, сортировка, анализ и публикация информации для целей бизнеса.
• Продвинутый пользователь компьютерных программ MS OFFICE.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
• Стратегическое мышление и планирование, партнёрство в бизнес целях.
• Организованность, аккуратность, вежливость, настойчивость.
• Лидер, дипломат, знания в межличностных отношениях, командный игрок.
• Полная ответственность за любые принятые решения.
• Навыки управления персоналом, делегирование, контроль, помощь, наставничество.