Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30506253
17 октября 2016

Директор по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
47 лет (1 марта 1969), мужской, высшее образование
Алматы, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург
Работал
Общий рабочий стаж — 25 лет и 5 месяцев

май 2014 — н.в.
2 года и 9 месяцев

HR-Директор

ХК «Alageum Group», г. Алматы.

- разработка стратегии развития HR-службы Холдинга, разработка единой Кадровой Политики Холдинга;
- регламентация и оптимизация бизнес-процессов в сфере управления персоналом: рекрутинг, адаптация, оценка, мотивация, развитие и обучение, управление талантами, кадровое делопроизводство;
- планирование и бюджетирование деятельности HR-службы, оперативное управление деятельностью HR;
- анализ эффективности работы HR-службы Холдинга, HR-служб отдельных предприятий; анализ эффективности внедрения мотивационных и социальных программ;
- разработка и контроль внедрения ССП и KPI в 4 предприятиях Холдинга;
- оценка топ-менеджеров Холдинга, разработка и реализация программы обучения руководителей;
- формирование кадрового резерва; разработка и внедрение программы развития кадрового резерва;
- подготовка программы повышения квалификации инженерного состава в Холдинге;
- автоматизация бизнес-процессов, контроль над внедрением 1С ЗУП;
- организация внутренних коммуникаций в Холдинге

август 2013 — май 2014
10 месяцев

Руководитель HR-службы

ТОО «Prime Source», г. Алматы.

- разработка стратегии в области управления персоналом;
- планирование и бюджетирование деятельности HR-службы, оперативное управление деятельностью HR;
- оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом: рекрутинг, адаптация, оценка, мотивация, развитие, управление талантами, кадровое делопроизводство;
- оптимизация системы KPI;
- поиск и подбор компаний-оутсорсеров (в Казахстане и за рубежом)

март 2010 — июль 2013
3 года и 5 месяцев

Директор Департамента Рекрутинга и развития персонала

АО «Евразийский Банк», г. Алматы.

- построение команды в департаменте по работе с персоналом;
- построение системы управления персоналом "с нуля" в области рекрутинга, обучения, оценки: разработка и внедрение внутренних нормативных и регламентирующих документов; описание бизнес-процесов, касающихся взаимодействия с другими структурными подразделениями и филиалами;
- автоматизация бизнес-процессов в области рекрутинга, оценки персонала; разработка системы дистанционного обучения;
- постановка работы с молодыми специалистами, кадровым резервом, сотрудничества с ВУЗами, управления талантами и молодежными проектами;
- разработка мотивационных программ нематериального стимулирования;
- систематизация работы над HR-брендингом

январь 1996 — март 2010
14 лет и 3 месяца

Директор по обучению

ОФ "Алматинский Центр Банковского Обучения", г. Алматы.

- руководство и осуществление консалтинговых проектов
- анализ рынка краткосрочного обучения
- разработка планов и программ обучения
- организация семинаров и тренингов
- работа с преподавателями и консультантами Центра: поиск, приглашение, оформление, оценка работы, выработка предложений по мотивации и стимулированию
- методическая и методологическая поддержка привлекаемых преподавателей и консультантов
- самостоятельное проведение семинаров и тренингов

октябрь 1994 — январь 1996
1 год и 4 месяца

Преподаватель/Координатор преподавателей

ОФ "Алматинский Центр Банковского Обучения", г. Алматы.

- поиск и приглашение новых преподавателей
- разработка планов и программ обучения
- самостоятельное проведение семинаров и тренингов

июль 1990 — июль 1993
3 года и 1 месяц

Преподаватель

Алматинский Институт Народного Хозяйства, г. Алматы.

- проведение семинарских занятий
- участие в приеме экзаменов и зачетов

Ключевые навыки
- Опыт проведения тренингов для руководителей, тренингов продаж;
- Опыт реализации проектов "с нуля";
- Опыт реализации консалтинговых проектов в области рекрутинга, качества обслуживания, создания учебных центров, разработки и внедрения системы KPI, оптимизации бизнес-процессов;
- Умение работать с большими объемами информации
Учился

по 1990

Алматинский Институт Народного Хозяйства Уровень образования: Высшее. Факультет: Финансово-Кредитный. Специальность: Экономист. Форма обучения: Дневная/Очная.
О себе

Дополнительное образование:
Carl Duisberg Gesellschaft Köln/Bankakademie Frankfurt/Main (1996-1998)
- диплом "Master of Bank Training"
Институт Города, Москва (2001)
- диплом "Квалифицированный ипотечный кредитор"

СТАЖИРОВКИ:
University, Frankfurt, Germany (1992-1994)
Кафедра "Экономика предприятий " проф. Бартельса
Dresdner Bank AG, Frankfurt/Main (1993)
Отдел кредитования филиала г. Ной Изенбург; Департамент ценных бумаг Головного офиса
Dresdner Bank AG, Frankfurt/Main (1997)
Департамент "Финансы и Контроллинг" штаба концерна Дрезднер Банк АО
Allied Irish Bank, Dublin (1998)
Департамент "Финансы и Контроллинг" Головного офиса банка

Компьютерные навыки:
MS Office, MS Project, Lotus Notes, Adobe Flash Pro и др.

Тематика проводимых семинаров:
управление персоналом- "Управление человеческими ресурсами", "Навыки эффективного руководителя", "Развитие лидерских качеств", др.
эффективные продажи- "Обучение продажам", "Улучшение качества обслуживания клиентов", др.
банковские- "Банковский контроллинг", "Бюджетное планирование в банках", "Финансовый анализ банковской деятельности", "Кредитование", "Ипотечное кредитование", "Структурное финансирование"

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30506253 обновлено 17 октября 2016, 13:07
Директор по персоналу
По договоренности
Мужчина, 47 лет (1 марта 1969)
Алматы, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург
Опыт работы 25 лет и 5 месяцев
HR-Директор
2 года 9 месяцев
май 2014  — н.в.
ХК «Alageum Group», Алматы
- разработка стратегии развития HR-службы Холдинга, разработка единой Кадровой Политики Холдинга;
- регламентация и оптимизация бизнес-процессов в сфере управления персоналом: рекрутинг, адаптация, оценка, мотивация, развитие и обучение, управление талантами, кадровое делопроизводство;
- планирование и бюджетирование деятельности HR-службы, оперативное управление деятельностью HR;
- анализ эффективности работы HR-службы Холдинга, HR-служб отдельных предприятий; анализ эффективности внедрения мотивационных и социальных программ;
- разработка и контроль внедрения ССП и KPI в 4 предприятиях Холдинга;
- оценка топ-менеджеров Холдинга, разработка и реализация программы обучения руководителей;
- формирование кадрового резерва; разработка и внедрение программы развития кадрового резерва;
- подготовка программы повышения квалификации инженерного состава в Холдинге;
- автоматизация бизнес-процессов, контроль над внедрением 1С ЗУП;
- организация внутренних коммуникаций в Холдинге
Руководитель HR-службы
10 месяцев
август 2013  — май 2014
ТОО «Prime Source», Алматы
- разработка стратегии в области управления персоналом;
- планирование и бюджетирование деятельности HR-службы, оперативное управление деятельностью HR;
- оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом: рекрутинг, адаптация, оценка, мотивация, развитие, управление талантами, кадровое делопроизводство;
- оптимизация системы KPI;
- поиск и подбор компаний-оутсорсеров (в Казахстане и за рубежом)
Директор Департамента Рекрутинга и развития персонала
3 года 5 месяцев
март 2010  — июль 2013
АО «Евразийский Банк», Алматы
- построение команды в департаменте по работе с персоналом;
- построение системы управления персоналом "с нуля" в области рекрутинга, обучения, оценки: разработка и внедрение внутренних нормативных и регламентирующих документов; описание бизнес-процесов, касающихся взаимодействия с другими структурными подразделениями и филиалами;
- автоматизация бизнес-процессов в области рекрутинга, оценки персонала; разработка системы дистанционного обучения;
- постановка работы с молодыми специалистами, кадровым резервом, сотрудничества с ВУЗами, управления талантами и молодежными проектами;
- разработка мотивационных программ нематериального стимулирования;
- систематизация работы над HR-брендингом
Директор по обучению
14 лет 3 месяца
январь 1996  — март 2010
ОФ "Алматинский Центр Банковского Обучения", Алматы
- руководство и осуществление консалтинговых проектов
- анализ рынка краткосрочного обучения
- разработка планов и программ обучения
- организация семинаров и тренингов
- работа с преподавателями и консультантами Центра: поиск, приглашение, оформление, оценка работы, выработка предложений по мотивации и стимулированию
- методическая и методологическая поддержка привлекаемых преподавателей и консультантов
- самостоятельное проведение семинаров и тренингов
Преподаватель/Координатор преподавателей
1 год 4 месяца
октябрь 1994  — январь 1996
ОФ "Алматинский Центр Банковского Обучения", Алматы
- поиск и приглашение новых преподавателей
- разработка планов и программ обучения
- самостоятельное проведение семинаров и тренингов
Преподаватель
3 года 1 месяц
июль 1990  — июль 1993
Алматинский Институт Народного Хозяйства, Алматы
- проведение семинарских занятий
- участие в приеме экзаменов и зачетов
Высшее образование
1990
Алматинский Институт Народного Хозяйства
Финансово-Кредитный
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Опыт проведения тренингов для руководителей, тренингов продаж;
- Опыт реализации проектов "с нуля";
- Опыт реализации консалтинговых проектов в области рекрутинга, качества обслуживания, создания учебных центров, разработки и внедрения системы KPI, оптимизации бизнес-процессов;
- Умение работать с большими объемами информации
Дополнительные сведения
Дополнительное образование:
Carl Duisberg Gesellschaft Köln/Bankakademie Frankfurt/Main (1996-1998)
- диплом "Master of Bank Training"
Институт Города, Москва (2001)
- диплом "Квалифицированный ипотечный кредитор"

СТАЖИРОВКИ:
University, Frankfurt, Germany (1992-1994)
Кафедра "Экономика предприятий " проф. Бартельса
Dresdner Bank AG, Frankfurt/Main (1993)
Отдел кредитования филиала г. Ной Изенбург; Департамент ценных бумаг Головного офиса
Dresdner Bank AG, Frankfurt/Main (1997)
Департамент "Финансы и Контроллинг" штаба концерна Дрезднер Банк АО
Allied Irish Bank, Dublin (1998)
Департамент "Финансы и Контроллинг" Головного офиса банка

Компьютерные навыки:
MS Office, MS Project, Lotus Notes, Adobe Flash Pro и др.

Тематика проводимых семинаров:
управление персоналом- "Управление человеческими ресурсами", "Навыки эффективного руководителя", "Развитие лидерских качеств", др.
эффективные продажи- "Обучение продажам", "Улучшение качества обслуживания клиентов", др.
банковские- "Банковский контроллинг", "Бюджетное планирование в банках", "Финансовый анализ банковской деятельности", "Кредитование", "Ипотечное кредитование", "Структурное финансирование"