Исследовательский центр портала SuperJob.ru в июне 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 9 городах России.
Основной целью представителей этой профессии является построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами. В рамках решения этой задачи специалисты по льготам и компенсациям проводят исследования рынка труда, анализируют уровни зарплат, разрабатывают компенсационный пакет, систему грейдов и мотивационную политику компании. Специалисты в сфере управления оплатой труда и льготами рассчитывают так называемые "коридоры" заработных плат, разрабатывают компенсационный пакет, системы бонусов, льгот и премий. Они планируют и анализируют фонд оплаты труда; контролируют исполнение бюджета расходов на персонал. Специалисты по льготам и компенсациям ответственны за расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия. В их компетенцию также входит разработка нормативных документов по системе оплаты труда.
Средняя заработная плата московских специалистов по льготам и компенсациям составляет 60000 руб., на одно вакантное место в столице претендует 4 соискателя. В Санкт-Петербурге средний заработок представителей этой профессии составляет 42000 руб., Ростове-на-Дону и Самаре - 25000 и 24000 руб. соответственно. Рыночный спрос на специалистов по льготам и компенсациям в этих городах примерно равен предложению. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Начать карьеру в области управления зарплатой и льготами могут выпускники экономических факультетов вузов или дипломированные специалисты в сфере кадрового менеджмента. От претендентов на должность специалиста по льготам и компенсациям требуется знание основ трудового законодательства, экономики труда и принципов бюджетирования, хорошие аналитические навыки, а также уверенное владение программами Word, Excel и 1С. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, отработавшим не менее 1 года экономистом по труду или специалистом в сфере HR в области бонусов и компенсаций. Начинающие специалисты по льготам и компенсациям зарабатывают в Москве от 21000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 16000 до 32000 руб. Стартовый оклад ростовских и самарских специалистов в сфере управления оплатой труда и льготами составляет 10000-18000 и 10000-17000 руб. соответственно.
Претенденты, владеющие методиками построения системы льгот и компенсаций с опытом работы по специальности от 2 лет, могут рассчитывать на более высокую оплату труда. В данном зарплатном диапазоне конкурентными преимуществами при трудоустройстве являются наличие сертификатов об окончании профильных курсов и знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Жалование таких специалистов достигает в Москве 80000 руб., а в Питере – 50000 руб. Максимальная зарплата ростовских и самарских специалистов по льготам и компенсациям, обладающих вышеназванными характеристиками, составляет 32000 руб.
Соискатели, отработавшие не менее 2 лет в сфере управления персоналом крупного холдинга, имеющие успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций, зарабатывают в столице до 150000 руб., а в Санкт-Петербурге – до 100000 руб. Зарплатный максимум признанных экспертов в области управления оплатой труда и компенсациями в Ростове-на-Дону и Самаре составляет 70000 руб.
Результаты исследования показали, что большинство (70%) специалистов по льготам и компенсациям – женщины. Чуть менее половины (45%) претендентов на эту должность еще не исполнилось 30 лет, специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют около 30%, а в возрасте 40-50 лет – около 20% от общего числа кандидатов. 90% специалистов по льготами компенсациям имеют законченное высшее образование, 80% прошли специализированные курсы.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа. Время проведения исследования: июнь 2008 г. Единица измерения: российский рубль. Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».
Типичный функционал:
Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами:
- Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
- Разработка системы грейдирования должностей;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка "коридоров" заработных плат, компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ Фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, формирование штатного расписания;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
№
Зарплатный диапазон
Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1
I
- Высшее образование (экономическое и/или в сфере управления персоналом);
- Знание основ трудового законодательства и экономики труда, принципов бюджетирования;
- ПК – уверенный пользователь (Word, Excel, 1С);
- Хорошие аналитические навыки;
- Опыт работы в сфере HR в области C&B/расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года;
2
II
- Хорошее знание методик построения системы льгот и компенсаций;
- Знание английского языка на разговорном или свободном уровне приветствуется;
- Прохождение профильных курсов или наличие сертификатов приветствуется;
- Опыт работы менеджером по льготам и компенсациям 2-3 года.
3
III
- Успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций на крупном предприятии;
- Опыт управления персоналом;
- Опыт работы от 2-х лет в крупной компании (холдингового типа).
Статистические данные:
Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов по льготам и компенсациям 22-45 лет; специалисты по льготам и компенсациям в возрасте до 30 лет составляют около 45% от общего числа специалистов, в возрасте от 30 до 40 лет – около 30%, в возрасте 40-50 – около 20%;
70% специалистов по льготам и компенсациям – женщины;
50% специалистов по льготам и компенсациям владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы, на разговорном и на свободном уровнях – около 30%;
90% специалистов по льготам и компенсациям имеют высшее образование;
80% специалистов по льготам и компенсациям прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
55% специалистов по льготам и компенсациям имеют водительские права категории «В».