Менеджер по персоналу

Обзоры зарплат | 15 мая 2007 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург
Время проведения исследования: май 2007 г.

Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Менеджер по персоналу"

Типичный функционал: кадровое делопроизводство; подбор и адаптация персонала; участие в программах оценки, мотивации и обучения персонала; организация корпоративных мероприятий; мониторинг рынка труда.

Требования к позиции: тип занятости: «Полный рабочий день».

Уровень оплаты труда специалиста определяется перечнем должностных обязанностей, уровнем развития профессиональных навыков и имеющимся опытом работы.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета процентов, бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)


Регион Минимальный

Максимальный
Мода

Медиана

Нижний
квартиль
Верхний
квартиль

Среднее
арифметическое

Москва
15 000 60 000 20 000 24 000 20 000 30 000 26 870
Санкт-Петербург 12 000 60 000 20 000 18 000 15 000 24 000 20 250


Пояснения к таблице »

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион Диапазон I Диапазон II
Диапазон III
Москва
до 20 000 20 000 - 30 000 свыше 30 000
Санкт-Петебург
до 15 000 15 000 - 24 000 свыше 24 000

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональным навыкам
1Диапазон I - Образование высшее / неполное высшее;
- ПК - уверенный пользователь;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Знание конъюнктуры рынка персонала;
- Наличие опыта мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации;
- Опыт работы в должности менеджера по персоналу / ассистента менеджера по персоналу / рекрутера от 0.5 года.
2Диапазон II
- Образование высшее (желательно профильное);
- Знание всех участков работы с персоналом;
- Успешный опыт подбора персонала для коммерческих организаций;
- Опыт создания кадрового резерва;
- Владение английским языком на разговорном уровне приветствуется;
- Стаж работы в должности менеджера по персоналу не менее 1 года.
3Диапазон III - Опыт работы в региональном подборе персонала;
- Участие в разработке и развитии полного пакета процедур по управлению человеческими ресурсами;
- Готовность к командировкам;
- Стаж работы в должности менеджера по персоналу от 2-3 лет.

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу - 23-45 лет; специалисты в возрасте до 30 лет составляют 67,5% от общего числа менеджеров по персоналу;
  • 19% менеджеров по персоналу владеют английским языком на разговорном уровне;
  • 94% менеджеров по персоналу имеют высшее или неполное высшее образование;
  • 90% менеджеров по персоналу - женщины
  • ;

Сравнить с результатами исследования, проведённого в феврале 2006 года

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.