Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург
Время проведения исследования: май 2007 г.
Единица измерения: российский рубль. Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Менеджер по персоналу"
Типичный функционал: кадровое делопроизводство; подбор и адаптация персонала; участие в программах оценки, мотивации и обучения персонала; организация корпоративных мероприятий; мониторинг рынка труда.
Требования к позиции: тип занятости: «Полный рабочий день».
Уровень оплаты труда специалиста определяется перечнем должностных обязанностей, уровнем развития профессиональных навыков и имеющимся опытом работы.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета процентов, бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Регион
Диапазон I
Диапазон II
Диапазон III
Москва
до 20 000
20 000 - 30 000
свыше 30 000
Санкт-Петебург
до 15 000
15 000 - 24 000
свыше 24 000
№
Зарплатный диапазон
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1
Диапазон I
- Образование высшее / неполное высшее;
- ПК - уверенный пользователь;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Знание конъюнктуры рынка персонала;
- Наличие опыта мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации;
- Опыт работы в должности менеджера по персоналу / ассистента менеджера по персоналу / рекрутера от 0.5 года.
2
Диапазон II
- Образование высшее (желательно профильное);
- Знание всех участков работы с персоналом;
- Успешный опыт подбора персонала для коммерческих организаций;
- Опыт создания кадрового резерва;
- Владение английским языком на разговорном уровне приветствуется;
- Стаж работы в должности менеджера по персоналу не менее 1 года.
3
Диапазон III
- Опыт работы в региональном подборе персонала;
- Участие в разработке и развитии полного пакета процедур по управлению человеческими ресурсами;
- Готовность к командировкам;
- Стаж работы в должности менеджера по персоналу от 2-3 лет.
Статистические данные:
Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу - 23-45 лет; специалисты в возрасте до 30 лет составляют 67,5% от общего числа менеджеров по персоналу;
19% менеджеров по персоналу владеют английским языком на разговорном уровне;
94% менеджеров по персоналу имеют высшее или неполное высшее образование;