Регионы исследования: гг.Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород
Время проведения исследования: октябрь 2006 г.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Тренинг-менеджер».
Типичный функционал: определение потребностей обучения персонала компании; планирование и проведение тренингов, разработка индивидуальных обучающих программ; оценка эффективности обучения; постренинговое сопровождение.
Требования к позиции:
тип занятости - полный рабочий день;
сфера деятельности - торговые / торгово-производственные компании.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Регион
Диапазон 1, $
Диапазон 2, $
Диапазон 3, $
Москва
до 900
900-1450
свыше 1450
Санкт-Петербург
до 600
600-1200
свыше 1200
Екатеринбург
до 500
500-1000
свыше 1000
Новосибирск
до 500
500-1000
свыше 1000
Нижний Новгород
до 450
450-900
свыше 900
Ростов-на-Дону
до 475
475-1000
свыше 1000
№
Зарплатный диапазон, $
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1
Диапазон 1
- Образование высшее / неполное высшее;
- Уверенный пользователь ПК;
- Наличие опыта работы в продажах (желателен опыт личных продаж);
- Профессиональная подготовка по специальности;
- Опыт работы тренинг-менеджером / помощником тренинг-менеджера / менеджером по обучению от 0.5 года.
2
Диапазон 2
- Образование высшее (менеджмент / психология / педагогика);
- Опыт работы в розничной компании;
- Опыт проведения тренингов по продажам, коммуникативных и командообразующих тренингов;
- Опыт самостоятельной разработки двух-трехдневных тренингов;
- Опыт работы тренером / тренинг-менеджером / менеджером по обучению от 1 года.
3
Диапазон 3
- Опыт организации внешнего обучения;
- Опыт работы независимым тренером;
- Опыт работы в должности тренинг-менеджера от 2 лет.
Статистические данные:
возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда тренинг-менеджеров – 25-35 лет; менеджеры в возрасте до 30 лет составляют около 65% от их общего числа, в возрасте от 30 до 40 лет - около 27%;
около 90% тренинг-менеджеров имеют высшее образование;
около 78% тренинг-менеджеров - женщины;
около 37% тренинг-менеджеров имеют водительские права категории «В».
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделитьсяподелитьсякласствитнуть
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
