|
|
Приглашать бывших сотрудников вернуться за последний год стали чаще |
Социологические опросы | 20 января 2021 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruКаждая третья компания в течение последнего года приглашала уволившихся сотрудников вернуться на прежнее место. Чаще других возвращаются на старую работу россияне старше 45 лет и сотрудники с доходом свыше 80 тыс. рублей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил отношение работодателей и соискателей к повторному трудоустройству в одну и ту же компанию, опросив 1600 экономически активных россиян и 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.
В каждой третьей компании в течение последнего года были ситуации, когда уволившегося человека приглашали вернуться. В 2019-м о таких кадровых решениях сообщали 25% компаний. Судя по комментариям респондентов, основные причины приглашений вернуться — это нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке, «узкая» специализация бывшего сотрудника и экономия затрат на обучение новичков.
Судя по результатам опроса экономически активного населения, каждый четвертый россиянин (24%) согласился бы вернуться на прежнее место работы, если бы поступило такое предложение от работодателя. О готовности принять такое решение чаще сообщают респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей (31%), опрошенные старше 45 лет (29%) и мужчины (29% против 19% среди женщин).
По мнению респондентов, мотивировать их к возвращению на прежнее место работы могла бы прежде всего зарплата (54%). Другие факторы (повышение в должности, старый коллектив, смена руководства и т.д.) россияне называли заметно реже.
На практике ситуация обстоит несколько иначе: почти половина россиян (45%) когда-либо получали предложение вернуться на старую работу, однако соглашались на это лишь 16%. Сотрудники старше 45 лет и респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей принимают предложения о повторном трудоустройстве чаще (21% и 19% соответственно).
Главными причинами, побудившими респондентов вернуться на прежнюю работу, была достойная зарплата (24%) и интерес к работе (10%), а также удобный график, признание заслуг руководством компании и хороший коллектив (по 9%). Реже называли такие факторы, как предложение другой должности или повышение (5%), работа рядом с домом (4%) и стабильность (2%).
Не соглашались на предложение вновь устроиться на старую работу 29% экономически активных россиян. Чаще других такое решение принимали опрошенные в возрасте от 24 до 35 лет (34%) и респонденты с доходом от 30 до 50 тыс. рублей (33%). Женщины отказываются от повторного трудоустройства чаще мужчин (32% против 26%).
Причиной отказа в большинстве случаев стала маленькая зарплата (36%), разногласия с руководством или переезд (по 9%). Реже называли такие факторы, как условия работы, жизненный принцип «не возвращаться» (по 7%), хорошая новая работа (6%), а также нежелание делать «шаг назад» (5%) и неудобный график (2%).
За 5 лет россияне стали реже демонстрировать желание вернуться на старое место работы: в 2016 году к бывшему работодателю согласились бы вновь поступить на работу 30%, сейчас — 24%. Однако тех, кто получал приглашение вернуться, стало чуть больше: 39% пять лет назад и 45% сегодня.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 134
Время проведения: 30 декабря 2020 года — 15 января 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Были ли в вашей компании в течение последних 12 месяцев случаи, когда вы приглашали вернуться на прежнее место работы уволившегося из компании человека?»
Типичные причины приглашений вернуться (контекстный анализ комментариев респондентов):
• нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке;
• «узкий» специалист;
• экономия затрат на обучение новых сотрудников;
• стабилизация ситуация в компании после падения рынка;
• причины увольнения не были связаны с рабочей деятельностью (уход за больным родственником, состояние здоровья и проч.)
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 439
Время проведения: 30 декабря 2020 года — 11 января 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»
Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Судя по результатам опроса экономически активного населения, каждый четвертый россиянин (24%) согласился бы вернуться на прежнее место работы, если бы поступило такое предложение от работодателя. О готовности принять такое решение чаще сообщают респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей (31%), опрошенные старше 45 лет (29%) и мужчины (29% против 19% среди женщин).
По мнению респондентов, мотивировать их к возвращению на прежнее место работы могла бы прежде всего зарплата (54%). Другие факторы (повышение в должности, старый коллектив, смена руководства и т.д.) россияне называли заметно реже.
На практике ситуация обстоит несколько иначе: почти половина россиян (45%) когда-либо получали предложение вернуться на старую работу, однако соглашались на это лишь 16%. Сотрудники старше 45 лет и респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей принимают предложения о повторном трудоустройстве чаще (21% и 19% соответственно).
Главными причинами, побудившими респондентов вернуться на прежнюю работу, была достойная зарплата (24%) и интерес к работе (10%), а также удобный график, признание заслуг руководством компании и хороший коллектив (по 9%). Реже называли такие факторы, как предложение другой должности или повышение (5%), работа рядом с домом (4%) и стабильность (2%).
Не соглашались на предложение вновь устроиться на старую работу 29% экономически активных россиян. Чаще других такое решение принимали опрошенные в возрасте от 24 до 35 лет (34%) и респонденты с доходом от 30 до 50 тыс. рублей (33%). Женщины отказываются от повторного трудоустройства чаще мужчин (32% против 26%).
Причиной отказа в большинстве случаев стала маленькая зарплата (36%), разногласия с руководством или переезд (по 9%). Реже называли такие факторы, как условия работы, жизненный принцип «не возвращаться» (по 7%), хорошая новая работа (6%), а также нежелание делать «шаг назад» (5%) и неудобный график (2%).
За 5 лет россияне стали реже демонстрировать желание вернуться на старое место работы: в 2016 году к бывшему работодателю согласились бы вновь поступить на работу 30%, сейчас — 24%. Однако тех, кто получал приглашение вернуться, стало чуть больше: 39% пять лет назад и 45% сегодня.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 134
Время проведения: 30 декабря 2020 года — 15 января 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Были ли в вашей компании в течение последних 12 месяцев случаи, когда вы приглашали вернуться на прежнее место работы уволившегося из компании человека?»
| Вариант ответа | 2019 | 2021 |
| Да | 25% | 33% |
| Нет | 64% | 56% |
| Затрудняюсь ответить | 11% | 11% |
Типичные причины приглашений вернуться (контекстный анализ комментариев респондентов):
• нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке;
• «узкий» специалист;
• экономия затрат на обучение новых сотрудников;
• стабилизация ситуация в компании после падения рынка;
• причины увольнения не были связаны с рабочей деятельностью (уход за больным родственником, состояние здоровья и проч.)
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 439
Время проведения: 30 декабря 2020 года — 11 января 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Да | 24% | 29% | 19% | 18% | 22% | 23% | 29% | 19% | 25% | 24% | 31% |
| Нет | 48% | 44% | 52% | 50% | 49% | 50% | 44% | 52% | 47% | 51% | 44% |
| Затрудняюсь ответить | 28% | 27% | 29% | 32% | 29% | 27% | 27% | 29% | 28% | 25% | 25% |
| Вариант ответа | 2016 | 2019 | 2021 |
| Да | 30% | 26% | 24% |
| Нет | 42% | 48% | 48% |
| Затрудняюсь ответить | 28% | 26% | 28% |
Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Зарплата | 54% |
| Повышение в должности | 5% |
| Старый коллектив | 5% |
| Смена руководства | 3% |
| Другое | 20% |
| Затрудняюсь ответить | 13% |
Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) | 16% | 16% | 16% | 10% | 14% | 17% | 21% | 17% | 15% | 15% | 19% |
| Получал такое предложение — отказывался(ась) | 29% | 26% | 32% | 26% | 34% | 30% | 23% | 26% | 33% | 29% | 28% |
| Не получал(а) таких предложений | 42% | 46% | 39% | 39% | 39% | 44% | 47% | 43% | 42% | 42% | 41% |
| Другое/затрудняюсь ответить | 13% | 12% | 13% | 25% | 13% | 9% | 9% | 14% | 10% | 14% | 12% |
| Вариант ответа | 2016 | 2019 | 2021 |
| Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) | 13% | 16% | 16% |
| Получал такое предложение — отказывался(ась) | 26% | 29% | 29% |
| Не получал(а) таких предложений | 55% | 46% | 42% |
| Другое/затрудняюсь ответить | 6% | 9% | 13% |
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Достойная зарплата | 24% |
| Интерес к работе | 10% |
| Коллектив | 9% |
| Улучшенные условия работы/удобный график | 9% |
| Признание руководством | 9% |
| Предложение другой должности/повышение | 5% |
| Работа рядом с домом | 4% |
| Стабильность | 2% |
| Другое | 19% |
| Затрудняюсь ответить | 9% |
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Маленькая зарплата | 36% |
| Переезд | 9% |
| Разногласия с руководством | 9% |
| Принцип — не возвращаться | 7% |
| Условия работы | 7% |
| Устраивала новая работа | 6% |
| Это шаг назад/надо развиваться | 5% |
| График работы | 2% |
| Другое | 13% |
| Затрудняюсь ответить | 6% |
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ru.